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问雇主这10个问题,使你的面试更成功

发布日期:2019-09-18 09:47
摘要:当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?



撰文 | Anne Fisher

OR--商业新媒体 】终于接到面试通知的你,想必已经提前在网上对这家公司和它的所在行业做了一番研究,你也提前学习了面试攻略,知道了怎样回答那些最常见的面试问题——比如“你最大的缺点是什么”。你甚至提前打了个电话(或者在早晨上班的时候到他们公司门口逛了逛),看看那家公司的员工是怎样着装的,然后在衣柜里搜罗最适合的衣服。现在你已经做好了一切准备了,是吗?

但还有一件事——当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?

你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司(Rock Career Development)负责人朱莉娅·罗克指出,大多数求职者问的“标准问题”本身都没有什么问题,问题是,他们问得过于保守。像“你们的企业文化是什么”和“公司典型的一天是什么样的”这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。“但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题,也不会让你在众多求职者中脱颖而出。”

罗克建议,你可以从以下10个问题中选择几个发问(就其中一些问题还可以追问)。

1、这个角色要想获得成功,需要的最重要的特质是什么?

2、请你描述一下我将共事的这个团队?

3、这是一个新职位吗?如果是的话,你希望这个职位的人能带来什么额外的价值?

4、如果我加入了你们,在我入职后的头12到18个月,对我来说最重要的是什么?有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的?

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

6、关于公司的未来,最让你感到兴奋的是什么?

7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么?

8、在你看来,在评价业内其他主要公司时,谁是你们最主要的竞争对手?为什么?

9、是什么让你决定加盟这家公司?是什么劝说你留了下来?

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步?

当然,除非你要参加一系列面试,或者你面试的时间非常长(比如谷歌的面试一面就是一整天),否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要?罗克建议道:“你可以想想什么对你最重要,是在一家行业领军企业工作的机会,还是公司与你的价值观契合,然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限,就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示:“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示:“这份工作的日常环境是什么样的?你会感到舒服吗?能很好地适应吗?”

就这一点,问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行,但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人,才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾,或者对你的问题并不热心,该怎么办?这都是危险的迹象。罗克表示:“当出现这种情况时,你必须问问自己,这里真是你想工作的地方吗?自己是不是应该继续找找看?”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉,现在或许就应该去看看了。

说到危险,千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息,包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示:“这会让面试官觉得,你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中,有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题,“只会让你看起来很急迫,似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值,而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说,要等到雇主给出明确的意向,“然后再想想薪水问题,有必要的话,也可以提出你的报价,”罗克说:“总之,谁先提出薪水问题,谁就输了。”■ 



(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)




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撰文 | Anne Fisher

OR--商业新媒体 】终于接到面试通知的你,想必已经提前在网上对这家公司和它的所在行业做了一番研究,你也提前学习了面试攻略,知道了怎样回答那些最常见的面试问题——比如“你最大的缺点是什么”。你甚至提前打了个电话(或者在早晨上班的时候到他们公司门口逛了逛),看看那家公司的员工是怎样着装的,然后在衣柜里搜罗最适合的衣服。现在你已经做好了一切准备了,是吗?

但还有一件事——当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?

你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司(Rock Career Development)负责人朱莉娅·罗克指出,大多数求职者问的“标准问题”本身都没有什么问题,问题是,他们问得过于保守。像“你们的企业文化是什么”和“公司典型的一天是什么样的”这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。“但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题,也不会让你在众多求职者中脱颖而出。”

罗克建议,你可以从以下10个问题中选择几个发问(就其中一些问题还可以追问)。

1、这个角色要想获得成功,需要的最重要的特质是什么?

2、请你描述一下我将共事的这个团队?

3、这是一个新职位吗?如果是的话,你希望这个职位的人能带来什么额外的价值?

4、如果我加入了你们,在我入职后的头12到18个月,对我来说最重要的是什么?有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的?

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

6、关于公司的未来,最让你感到兴奋的是什么?

7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么?

8、在你看来,在评价业内其他主要公司时,谁是你们最主要的竞争对手?为什么?

9、是什么让你决定加盟这家公司?是什么劝说你留了下来?

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步?

当然,除非你要参加一系列面试,或者你面试的时间非常长(比如谷歌的面试一面就是一整天),否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要?罗克建议道:“你可以想想什么对你最重要,是在一家行业领军企业工作的机会,还是公司与你的价值观契合,然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限,就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示:“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示:“这份工作的日常环境是什么样的?你会感到舒服吗?能很好地适应吗?”

就这一点,问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行,但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人,才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾,或者对你的问题并不热心,该怎么办?这都是危险的迹象。罗克表示:“当出现这种情况时,你必须问问自己,这里真是你想工作的地方吗?自己是不是应该继续找找看?”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉,现在或许就应该去看看了。

说到危险,千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息,包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示:“这会让面试官觉得,你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中,有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题,“只会让你看起来很急迫,似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值,而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说,要等到雇主给出明确的意向,“然后再想想薪水问题,有必要的话,也可以提出你的报价,”罗克说:“总之,谁先提出薪水问题,谁就输了。”■ 



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但还有一件事——当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?

你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司(Rock Career Development)负责人朱莉娅·罗克指出,大多数求职者问的“标准问题”本身都没有什么问题,问题是,他们问得过于保守。像“你们的企业文化是什么”和“公司典型的一天是什么样的”这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。“但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题,也不会让你在众多求职者中脱颖而出。”

罗克建议,你可以从以下10个问题中选择几个发问(就其中一些问题还可以追问)。

1、这个角色要想获得成功,需要的最重要的特质是什么?

2、请你描述一下我将共事的这个团队?

3、这是一个新职位吗?如果是的话,你希望这个职位的人能带来什么额外的价值?

4、如果我加入了你们,在我入职后的头12到18个月,对我来说最重要的是什么?有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的?

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

6、关于公司的未来,最让你感到兴奋的是什么?

7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么?

8、在你看来,在评价业内其他主要公司时,谁是你们最主要的竞争对手?为什么?

9、是什么让你决定加盟这家公司?是什么劝说你留了下来?

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步?

当然,除非你要参加一系列面试,或者你面试的时间非常长(比如谷歌的面试一面就是一整天),否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要?罗克建议道:“你可以想想什么对你最重要,是在一家行业领军企业工作的机会,还是公司与你的价值观契合,然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限,就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示:“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示:“这份工作的日常环境是什么样的?你会感到舒服吗?能很好地适应吗?”

就这一点,问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行,但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人,才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾,或者对你的问题并不热心,该怎么办?这都是危险的迹象。罗克表示:“当出现这种情况时,你必须问问自己,这里真是你想工作的地方吗?自己是不是应该继续找找看?”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉,现在或许就应该去看看了。

说到危险,千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息,包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示:“这会让面试官觉得,你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中,有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题,“只会让你看起来很急迫,似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值,而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说,要等到雇主给出明确的意向,“然后再想想薪水问题,有必要的话,也可以提出你的报价,”罗克说:“总之,谁先提出薪水问题,谁就输了。”■ 



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OR--商业新媒体 】终于接到面试通知的你,想必已经提前在网上对这家公司和它的所在行业做了一番研究,你也提前学习了面试攻略,知道了怎样回答那些最常见的面试问题——比如“你最大的缺点是什么”。你甚至提前打了个电话(或者在早晨上班的时候到他们公司门口逛了逛),看看那家公司的员工是怎样着装的,然后在衣柜里搜罗最适合的衣服。现在你已经做好了一切准备了,是吗?

但还有一件事——当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?

你对这个问题的回答是很重要的。休斯敦的岩石职业发展公司(Rock Career Development)负责人朱莉娅·罗克指出,大多数求职者问的“标准问题”本身都没有什么问题,问题是,他们问得过于保守。像“你们的企业文化是什么”和“公司典型的一天是什么样的”这种问题也是可以的。这种是所有人都会问的问题。“但是这些问题并不会真实反映在那家公司工作的样子。问这种问题,也不会让你在众多求职者中脱颖而出。”

罗克建议,你可以从以下10个问题中选择几个发问(就其中一些问题还可以追问)。

1、这个角色要想获得成功,需要的最重要的特质是什么?

2、请你描述一下我将共事的这个团队?

3、这是一个新职位吗?如果是的话,你希望这个职位的人能带来什么额外的价值?

4、如果我加入了你们,在我入职后的头12到18个月,对我来说最重要的是什么?有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的?

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

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7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么?

8、在你看来,在评价业内其他主要公司时,谁是你们最主要的竞争对手?为什么?

9、是什么让你决定加盟这家公司?是什么劝说你留了下来?

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步?

当然,除非你要参加一系列面试,或者你面试的时间非常长(比如谷歌的面试一面就是一整天),否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要?罗克建议道:“你可以想想什么对你最重要,是在一家行业领军企业工作的机会,还是公司与你的价值观契合,然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限,就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示:“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示:“这份工作的日常环境是什么样的?你会感到舒服吗?能很好地适应吗?”

就这一点,问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行,但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人,才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾,或者对你的问题并不热心,该怎么办?这都是危险的迹象。罗克表示:“当出现这种情况时,你必须问问自己,这里真是你想工作的地方吗?自己是不是应该继续找找看?”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉,现在或许就应该去看看了。

说到危险,千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息,包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示:“这会让面试官觉得,你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中,有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题,“只会让你看起来很急迫,似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值,而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说,要等到雇主给出明确的意向,“然后再想想薪水问题,有必要的话,也可以提出你的报价,”罗克说:“总之,谁先提出薪水问题,谁就输了。”■ 



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但还有一件事——当面试官问道:“你有什么问题问我吗?”你会怎么说?

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罗克建议,你可以从以下10个问题中选择几个发问(就其中一些问题还可以追问)。

1、这个角色要想获得成功,需要的最重要的特质是什么?

2、请你描述一下我将共事的这个团队?

3、这是一个新职位吗?如果是的话,你希望这个职位的人能带来什么额外的价值?

4、如果我加入了你们,在我入职后的头12到18个月,对我来说最重要的是什么?有哪些特定的目标是你希望我立刻就能达到的?

5、担任这个职务的人面临的最大挑战是什么?

6、关于公司的未来,最让你感到兴奋的是什么?

7、你认为公司最大的机遇或者增长领域是什么?

8、在你看来,在评价业内其他主要公司时,谁是你们最主要的竞争对手?为什么?

9、是什么让你决定加盟这家公司?是什么劝说你留了下来?

10、你们的招聘过程接下来还有哪几步?

当然,除非你要参加一系列面试,或者你面试的时间非常长(比如谷歌的面试一面就是一整天),否则你是不可能有时间问出全部10个问题的。那么以上问题哪个最重要?罗克建议道:“你可以想想什么对你最重要,是在一家行业领军企业工作的机会,还是公司与你的价值观契合,然后重点去问那个相关的问题。”如果你或者你的面试官时间有限,就问第一、第二和第九个问题。因为第一个问题表明“你很希望在工作中脱颖而出。”她表示:“雇主都很喜欢这一点。他们希望找到能带来额外的价值的人。”

第二个问题有助于你了解你的同事。团队氛围也是一种“微文化”。罗克表示:“这份工作的日常环境是什么样的?你会感到舒服吗?能很好地适应吗?”

就这一点,问题9是最有说服力的一个问题。罗克认为每个求职者都应该向雇主问这个问题。“一家公司在网站上说什么都行,但是只有像招聘经理这种真正在那里工作过一阵子的人,才会为你提供一个真实的视角。”

如果面试官在回答你的问题时支支吾吾,或者对你的问题并不热心,该怎么办?这都是危险的迹象。罗克表示:“当出现这种情况时,你必须问问自己,这里真是你想工作的地方吗?自己是不是应该继续找找看?”如果你以前没在Glassdoor或者Vault等职业网站上查询过这家公司的声誉,现在或许就应该去看看了。

说到危险,千万不要问那些在公司网站的“关于我们”页面上就能找到的信息,包括那些在网上就能轻松查找到的信息。罗克表示:“这会让面试官觉得,你根本不在意这家公司或者这份工作。”

最后是薪资福利的问题。这也是一个最容易被刻意回避的问题。在最近一份对2800名美国企业员工进行的调查中,有43%的员工表示愿意为更高的薪水立刻跳槽。不过在面试中主动提起薪资福利问题,“只会让你看起来很急迫,似乎你感兴趣的只是企业能给你带来什么价值,而不是你能给企业带来什么价值。”

所以说,要等到雇主给出明确的意向,“然后再想想薪水问题,有必要的话,也可以提出你的报价,”罗克说:“总之,谁先提出薪水问题,谁就输了。”■ 



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