摘要」裁员和减薪恐无助于翻新该公司的业务模式;京东发言人称,裁员1.2万的数字是“不准确的”。



撰文 / Tim Culpan

■ 令人绝望的事情莫过于大规模裁员。

当然,取消快递员的底薪除外。

或者英国《金融时报》(Financial Times)报道所指的情况也除外。该报道引述一份泄露的邮件称,中国电商巨头京东威胁要淘汰工作中“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”……“也不管是身体原因还是家庭原因”。京东看起来那么绝望。据网络媒体The Information 4月9日援引未具名消息人士报道,京东计划裁员8%,人数会超过1.2万。4月10日,彭博新闻社报道称,该公司正准备大幅裁员,并收回了部分工作邀请。

这一消息曝光之前,已有媒体报道称,这家尚未实现盈利的电子商务公司宣布将在部分试点地区取消快递员底薪。

“我们不知道这个数字出自哪里,但它是不准确的。作为正常业务的一部分,我们做了一些调整。”京东的发言人Brad Burgess在一封电子邮件中写道,“我们新的薪酬结构反映了我们物流业务快速增长和扩张的需求,我们希望确保高绩效者获得公平的报酬。”

报道称,这封概述了京东薪酬政策的泄密电邮引起了舆论愤慨,并在4月8日成为新浪微博上最受关注的话题之一。京东在新浪微博官方账号中发帖回应称,该电子邮件被脱离背景地断章取义了。

非常现实的背景是,京东自2014年上市(或至少过去5年)以来尚未实现年度盈利,成立以来累计亏损高达240亿元人民币(合36亿美元)。这说明该公司的电子商务模式并非如投资者所希望的那样成功。

窟窿越来越深

京东成立以来已累计亏损超过240亿元

据新浪报道,京东新的快递员薪酬政策似乎将以绩效为基础,从支付底薪转为采取绩效工资。
然而绩效似乎并不是该公司高管薪酬的决定因素。京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东只领取人民币1元的工资和零奖金,但他有一份为期10年的协议,每年可获得京东260万股A类股股票期权。根据京东2017年财报,刘强东这项股权计划已在2015年到2017年间,给京东公司及其股东带来高达1.16亿美元的累积开支。股权计划未提及刘强东的薪酬与公司收益或股价挂钩。

薪酬

京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东被授予10年2600万股A类股股票期权,不带任何公司业绩表现要求

取消快递员底薪、改为采用绩效工资的做法未必能大幅提高京东的收益。虽说京东旗下有75%的员工在仓配物流部门工作(注:截至2017年12月31日,京东的157831名员工中,有113000人在仓配物流部门工作。无法即刻获得2018年的同项数据。),但该公司第四季度支出中只有6.6%来自这部分业务。在京东认为自身具有竞争优势的“通过布局全国的自建仓配物流网络,为商家提供一体化的物流解决方案”领域,这一薪酬改革举措显然不会提升员工忠诚度。
放缓

与竞争对手一样,京东也面临经济放缓的挑战,这将阻碍公司未来几年的增长

施行快递员绩效工资也无法弥补另外一个事实,即京东与竞争对手们一样,也正面临着宏观经济以及中国消费支出放缓的严峻挑战,而大环境预计将拖累公司收益增长放缓至历史最低水平。
但裁员和减薪的做法至少可以让管理层对外表明“无论业绩好坏,自己都在拼搏”。■




(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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为什么京东要取消快递员底薪?

发布日期:2019-04-11 12:11
摘要」裁员和减薪恐无助于翻新该公司的业务模式;京东发言人称,裁员1.2万的数字是“不准确的”。



撰文 / Tim Culpan

■ 令人绝望的事情莫过于大规模裁员。

当然,取消快递员的底薪除外。

或者英国《金融时报》(Financial Times)报道所指的情况也除外。该报道引述一份泄露的邮件称,中国电商巨头京东威胁要淘汰工作中“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”……“也不管是身体原因还是家庭原因”。京东看起来那么绝望。据网络媒体The Information 4月9日援引未具名消息人士报道,京东计划裁员8%,人数会超过1.2万。4月10日,彭博新闻社报道称,该公司正准备大幅裁员,并收回了部分工作邀请。

这一消息曝光之前,已有媒体报道称,这家尚未实现盈利的电子商务公司宣布将在部分试点地区取消快递员底薪。

“我们不知道这个数字出自哪里,但它是不准确的。作为正常业务的一部分,我们做了一些调整。”京东的发言人Brad Burgess在一封电子邮件中写道,“我们新的薪酬结构反映了我们物流业务快速增长和扩张的需求,我们希望确保高绩效者获得公平的报酬。”

报道称,这封概述了京东薪酬政策的泄密电邮引起了舆论愤慨,并在4月8日成为新浪微博上最受关注的话题之一。京东在新浪微博官方账号中发帖回应称,该电子邮件被脱离背景地断章取义了。

非常现实的背景是,京东自2014年上市(或至少过去5年)以来尚未实现年度盈利,成立以来累计亏损高达240亿元人民币(合36亿美元)。这说明该公司的电子商务模式并非如投资者所希望的那样成功。

窟窿越来越深

京东成立以来已累计亏损超过240亿元

据新浪报道,京东新的快递员薪酬政策似乎将以绩效为基础,从支付底薪转为采取绩效工资。
然而绩效似乎并不是该公司高管薪酬的决定因素。京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东只领取人民币1元的工资和零奖金,但他有一份为期10年的协议,每年可获得京东260万股A类股股票期权。根据京东2017年财报,刘强东这项股权计划已在2015年到2017年间,给京东公司及其股东带来高达1.16亿美元的累积开支。股权计划未提及刘强东的薪酬与公司收益或股价挂钩。

薪酬

京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东被授予10年2600万股A类股股票期权,不带任何公司业绩表现要求

取消快递员底薪、改为采用绩效工资的做法未必能大幅提高京东的收益。虽说京东旗下有75%的员工在仓配物流部门工作(注:截至2017年12月31日,京东的157831名员工中,有113000人在仓配物流部门工作。无法即刻获得2018年的同项数据。),但该公司第四季度支出中只有6.6%来自这部分业务。在京东认为自身具有竞争优势的“通过布局全国的自建仓配物流网络,为商家提供一体化的物流解决方案”领域,这一薪酬改革举措显然不会提升员工忠诚度。
放缓

与竞争对手一样,京东也面临经济放缓的挑战,这将阻碍公司未来几年的增长

施行快递员绩效工资也无法弥补另外一个事实,即京东与竞争对手们一样,也正面临着宏观经济以及中国消费支出放缓的严峻挑战,而大环境预计将拖累公司收益增长放缓至历史最低水平。
但裁员和减薪的做法至少可以让管理层对外表明“无论业绩好坏,自己都在拼搏”。■




(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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摘要」裁员和减薪恐无助于翻新该公司的业务模式;京东发言人称,裁员1.2万的数字是“不准确的”。



撰文 / Tim Culpan

■ 令人绝望的事情莫过于大规模裁员。

当然,取消快递员的底薪除外。

或者英国《金融时报》(Financial Times)报道所指的情况也除外。该报道引述一份泄露的邮件称,中国电商巨头京东威胁要淘汰工作中“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”……“也不管是身体原因还是家庭原因”。京东看起来那么绝望。据网络媒体The Information 4月9日援引未具名消息人士报道,京东计划裁员8%,人数会超过1.2万。4月10日,彭博新闻社报道称,该公司正准备大幅裁员,并收回了部分工作邀请。

这一消息曝光之前,已有媒体报道称,这家尚未实现盈利的电子商务公司宣布将在部分试点地区取消快递员底薪。

“我们不知道这个数字出自哪里,但它是不准确的。作为正常业务的一部分,我们做了一些调整。”京东的发言人Brad Burgess在一封电子邮件中写道,“我们新的薪酬结构反映了我们物流业务快速增长和扩张的需求,我们希望确保高绩效者获得公平的报酬。”

报道称,这封概述了京东薪酬政策的泄密电邮引起了舆论愤慨,并在4月8日成为新浪微博上最受关注的话题之一。京东在新浪微博官方账号中发帖回应称,该电子邮件被脱离背景地断章取义了。

非常现实的背景是,京东自2014年上市(或至少过去5年)以来尚未实现年度盈利,成立以来累计亏损高达240亿元人民币(合36亿美元)。这说明该公司的电子商务模式并非如投资者所希望的那样成功。

窟窿越来越深

京东成立以来已累计亏损超过240亿元

据新浪报道,京东新的快递员薪酬政策似乎将以绩效为基础,从支付底薪转为采取绩效工资。
然而绩效似乎并不是该公司高管薪酬的决定因素。京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东只领取人民币1元的工资和零奖金,但他有一份为期10年的协议,每年可获得京东260万股A类股股票期权。根据京东2017年财报,刘强东这项股权计划已在2015年到2017年间,给京东公司及其股东带来高达1.16亿美元的累积开支。股权计划未提及刘强东的薪酬与公司收益或股价挂钩。

薪酬

京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东被授予10年2600万股A类股股票期权,不带任何公司业绩表现要求

取消快递员底薪、改为采用绩效工资的做法未必能大幅提高京东的收益。虽说京东旗下有75%的员工在仓配物流部门工作(注:截至2017年12月31日,京东的157831名员工中,有113000人在仓配物流部门工作。无法即刻获得2018年的同项数据。),但该公司第四季度支出中只有6.6%来自这部分业务。在京东认为自身具有竞争优势的“通过布局全国的自建仓配物流网络,为商家提供一体化的物流解决方案”领域,这一薪酬改革举措显然不会提升员工忠诚度。
放缓

与竞争对手一样,京东也面临经济放缓的挑战,这将阻碍公司未来几年的增长

施行快递员绩效工资也无法弥补另外一个事实,即京东与竞争对手们一样,也正面临着宏观经济以及中国消费支出放缓的严峻挑战,而大环境预计将拖累公司收益增长放缓至历史最低水平。
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撰文 / Tim Culpan

■ 令人绝望的事情莫过于大规模裁员。

当然,取消快递员的底薪除外。

或者英国《金融时报》(Financial Times)报道所指的情况也除外。该报道引述一份泄露的邮件称,中国电商巨头京东威胁要淘汰工作中“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”……“也不管是身体原因还是家庭原因”。京东看起来那么绝望。据网络媒体The Information 4月9日援引未具名消息人士报道,京东计划裁员8%,人数会超过1.2万。4月10日,彭博新闻社报道称,该公司正准备大幅裁员,并收回了部分工作邀请。

这一消息曝光之前,已有媒体报道称,这家尚未实现盈利的电子商务公司宣布将在部分试点地区取消快递员底薪。

“我们不知道这个数字出自哪里,但它是不准确的。作为正常业务的一部分,我们做了一些调整。”京东的发言人Brad Burgess在一封电子邮件中写道,“我们新的薪酬结构反映了我们物流业务快速增长和扩张的需求,我们希望确保高绩效者获得公平的报酬。”

报道称,这封概述了京东薪酬政策的泄密电邮引起了舆论愤慨,并在4月8日成为新浪微博上最受关注的话题之一。京东在新浪微博官方账号中发帖回应称,该电子邮件被脱离背景地断章取义了。

非常现实的背景是,京东自2014年上市(或至少过去5年)以来尚未实现年度盈利,成立以来累计亏损高达240亿元人民币(合36亿美元)。这说明该公司的电子商务模式并非如投资者所希望的那样成功。

窟窿越来越深

京东成立以来已累计亏损超过240亿元

据新浪报道,京东新的快递员薪酬政策似乎将以绩效为基础,从支付底薪转为采取绩效工资。
然而绩效似乎并不是该公司高管薪酬的决定因素。京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东只领取人民币1元的工资和零奖金,但他有一份为期10年的协议,每年可获得京东260万股A类股股票期权。根据京东2017年财报,刘强东这项股权计划已在2015年到2017年间,给京东公司及其股东带来高达1.16亿美元的累积开支。股权计划未提及刘强东的薪酬与公司收益或股价挂钩。

薪酬

京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东被授予10年2600万股A类股股票期权,不带任何公司业绩表现要求

取消快递员底薪、改为采用绩效工资的做法未必能大幅提高京东的收益。虽说京东旗下有75%的员工在仓配物流部门工作(注:截至2017年12月31日,京东的157831名员工中,有113000人在仓配物流部门工作。无法即刻获得2018年的同项数据。),但该公司第四季度支出中只有6.6%来自这部分业务。在京东认为自身具有竞争优势的“通过布局全国的自建仓配物流网络,为商家提供一体化的物流解决方案”领域,这一薪酬改革举措显然不会提升员工忠诚度。
放缓

与竞争对手一样,京东也面临经济放缓的挑战,这将阻碍公司未来几年的增长

施行快递员绩效工资也无法弥补另外一个事实,即京东与竞争对手们一样,也正面临着宏观经济以及中国消费支出放缓的严峻挑战,而大环境预计将拖累公司收益增长放缓至历史最低水平。
但裁员和减薪的做法至少可以让管理层对外表明“无论业绩好坏,自己都在拼搏”。■




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摘要」裁员和减薪恐无助于翻新该公司的业务模式;京东发言人称,裁员1.2万的数字是“不准确的”。



撰文 / Tim Culpan

■ 令人绝望的事情莫过于大规模裁员。

当然,取消快递员的底薪除外。

或者英国《金融时报》(Financial Times)报道所指的情况也除外。该报道引述一份泄露的邮件称,中国电商巨头京东威胁要淘汰工作中“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”……“也不管是身体原因还是家庭原因”。京东看起来那么绝望。据网络媒体The Information 4月9日援引未具名消息人士报道,京东计划裁员8%,人数会超过1.2万。4月10日,彭博新闻社报道称,该公司正准备大幅裁员,并收回了部分工作邀请。

这一消息曝光之前,已有媒体报道称,这家尚未实现盈利的电子商务公司宣布将在部分试点地区取消快递员底薪。

“我们不知道这个数字出自哪里,但它是不准确的。作为正常业务的一部分,我们做了一些调整。”京东的发言人Brad Burgess在一封电子邮件中写道,“我们新的薪酬结构反映了我们物流业务快速增长和扩张的需求,我们希望确保高绩效者获得公平的报酬。”

报道称,这封概述了京东薪酬政策的泄密电邮引起了舆论愤慨,并在4月8日成为新浪微博上最受关注的话题之一。京东在新浪微博官方账号中发帖回应称,该电子邮件被脱离背景地断章取义了。

非常现实的背景是,京东自2014年上市(或至少过去5年)以来尚未实现年度盈利,成立以来累计亏损高达240亿元人民币(合36亿美元)。这说明该公司的电子商务模式并非如投资者所希望的那样成功。

窟窿越来越深

京东成立以来已累计亏损超过240亿元

据新浪报道,京东新的快递员薪酬政策似乎将以绩效为基础,从支付底薪转为采取绩效工资。
然而绩效似乎并不是该公司高管薪酬的决定因素。京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东只领取人民币1元的工资和零奖金,但他有一份为期10年的协议,每年可获得京东260万股A类股股票期权。根据京东2017年财报,刘强东这项股权计划已在2015年到2017年间,给京东公司及其股东带来高达1.16亿美元的累积开支。股权计划未提及刘强东的薪酬与公司收益或股价挂钩。

薪酬

京东创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东被授予10年2600万股A类股股票期权,不带任何公司业绩表现要求

取消快递员底薪、改为采用绩效工资的做法未必能大幅提高京东的收益。虽说京东旗下有75%的员工在仓配物流部门工作(注:截至2017年12月31日,京东的157831名员工中,有113000人在仓配物流部门工作。无法即刻获得2018年的同项数据。),但该公司第四季度支出中只有6.6%来自这部分业务。在京东认为自身具有竞争优势的“通过布局全国的自建仓配物流网络,为商家提供一体化的物流解决方案”领域,这一薪酬改革举措显然不会提升员工忠诚度。
放缓

与竞争对手一样,京东也面临经济放缓的挑战,这将阻碍公司未来几年的增长

施行快递员绩效工资也无法弥补另外一个事实,即京东与竞争对手们一样,也正面临着宏观经济以及中国消费支出放缓的严峻挑战,而大环境预计将拖累公司收益增长放缓至历史最低水平。
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