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中国打击职场歧视,招聘时禁问女性婚育情况

发布日期:2019-02-22 15:31
摘要」尽管性别平等被载入中国宪法,但中国职场长期存在就业歧视。随着生育率下降、经济趋弱,政府试图通过新措施解决就业问题。


中国广州一家服装厂的工人。

撰文 / AMY QIN

■ 一直在奋力让女性不要离开劳动人口的中国政府,目前正采取新的措施打击职场性别歧视,包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。

周二,网上公布的一份通知概述了落实禁止就业性别歧视现有法律的具体措施。尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。

“男女平等是我国基本国策,”通知称,该通知由九个政府部委和团体于周一联合发布。“促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。”

深入参与受到的阻碍是巨大的。因担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。

在公共及私营部门,招聘启事常常明确指出男性优先。据总部位于纽约的观察团体人权观察组织(Human Rights Watch)的一项调查,2018年,中国近五分之一的全国公务员招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。该调查还发现,中国最大的科技企业发布的招聘广告夸口公司里有“美女”同事。

如今,根据新的政府通知,用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,可面临5万元(约合7400美元)以下罚款。违反情节更严重的,将面临进一步的纪律处分。

尚不清楚中国政府会在多大程度上执行新的措施。但随着中国应对生育率下降和经济趋弱而发布的这则通知,寻求解决一系列广泛的就业问题,部分是通过对招聘中的性别歧视给予了更明确的界定。

除禁止询问女性的婚育情况外,通知还要求用人单位和人力资源服务机构“不得将限制生育作为录用条件”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。通知中提及的其它重点包括为年轻女性提供职业指导,健全就业性别歧视相关起诉的司法机制,发展婴幼儿照护服务,加强对女职工产后返岗的支持力度。

“营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值,”通知称。

有关通知的最初报道被女性权利倡导者视为一场胜利。

“这是个很大的承诺,”中国女权倡导平台“女权之声”创始编辑吕频说。“之前,法律缺乏解决性别歧视的具体措施,但现在我们看到政府终于在制定措施解决这一问题,并且非常详细。”

吕频称,这则通知是女权活动人士和民间团体组织多年游说政府机构,力求提升公众职场性别歧视意识的结果。继2013年,一名女性赢得被认为是中国就业歧视诉讼第一案后,活动人士已将多个案件告上法庭。赔偿数额一般微不足道,但吕频称,这些案件有助于活动人士持续给政府施压,促使其解决这一问题。

“至少,这则通知让人们看到,性别歧视是一项政府能够并且愿意去解决的问题,”她说。“现在你可以让政府负起责任。这就是它的影响力。”

据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据,自1990年代以来,中国女性的劳动力参与率持续下降,从1990年的73%降至2018年的60%。

另一个主要担忧在于中国生育率的不断下降,部分上是几十年独生子女政策所导致。由于担心日趋严重的人口危机可能破坏经济增长,从而影响社会稳定,官员们已在寻求放宽生育限制。但由于年轻夫妇要应对日益增加的经济压力,受教育的女性因追求事业而推迟生育,鼓励多生孩子的努力成效甚微。专家表示,解决就业当中的性别歧视是逆转这一趋势的广泛努力的一部分。

“一方面,它给用人单位发出了停止歧视的信号,”《背叛老大哥——女性主义在中国的觉醒》(Betraying Big Brother: The Feminist Awakening in China)一书作者洪理达(Leta Hong Fincher)称。

跨性别者被解雇,法院:无歧视证据

“它也给在考虑生孩子的女性发出了信号:‘那么就生个孩子吧。’”




(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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摘要」尽管性别平等被载入中国宪法,但中国职场长期存在就业歧视。随着生育率下降、经济趋弱,政府试图通过新措施解决就业问题。


中国广州一家服装厂的工人。

撰文 / AMY QIN

■ 一直在奋力让女性不要离开劳动人口的中国政府,目前正采取新的措施打击职场性别歧视,包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。

周二,网上公布的一份通知概述了落实禁止就业性别歧视现有法律的具体措施。尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。

“男女平等是我国基本国策,”通知称,该通知由九个政府部委和团体于周一联合发布。“促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。”

深入参与受到的阻碍是巨大的。因担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。

在公共及私营部门,招聘启事常常明确指出男性优先。据总部位于纽约的观察团体人权观察组织(Human Rights Watch)的一项调查,2018年,中国近五分之一的全国公务员招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。该调查还发现,中国最大的科技企业发布的招聘广告夸口公司里有“美女”同事。

如今,根据新的政府通知,用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,可面临5万元(约合7400美元)以下罚款。违反情节更严重的,将面临进一步的纪律处分。

尚不清楚中国政府会在多大程度上执行新的措施。但随着中国应对生育率下降和经济趋弱而发布的这则通知,寻求解决一系列广泛的就业问题,部分是通过对招聘中的性别歧视给予了更明确的界定。

除禁止询问女性的婚育情况外,通知还要求用人单位和人力资源服务机构“不得将限制生育作为录用条件”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。通知中提及的其它重点包括为年轻女性提供职业指导,健全就业性别歧视相关起诉的司法机制,发展婴幼儿照护服务,加强对女职工产后返岗的支持力度。

“营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值,”通知称。

有关通知的最初报道被女性权利倡导者视为一场胜利。

“这是个很大的承诺,”中国女权倡导平台“女权之声”创始编辑吕频说。“之前,法律缺乏解决性别歧视的具体措施,但现在我们看到政府终于在制定措施解决这一问题,并且非常详细。”

吕频称,这则通知是女权活动人士和民间团体组织多年游说政府机构,力求提升公众职场性别歧视意识的结果。继2013年,一名女性赢得被认为是中国就业歧视诉讼第一案后,活动人士已将多个案件告上法庭。赔偿数额一般微不足道,但吕频称,这些案件有助于活动人士持续给政府施压,促使其解决这一问题。

“至少,这则通知让人们看到,性别歧视是一项政府能够并且愿意去解决的问题,”她说。“现在你可以让政府负起责任。这就是它的影响力。”

据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据,自1990年代以来,中国女性的劳动力参与率持续下降,从1990年的73%降至2018年的60%。

另一个主要担忧在于中国生育率的不断下降,部分上是几十年独生子女政策所导致。由于担心日趋严重的人口危机可能破坏经济增长,从而影响社会稳定,官员们已在寻求放宽生育限制。但由于年轻夫妇要应对日益增加的经济压力,受教育的女性因追求事业而推迟生育,鼓励多生孩子的努力成效甚微。专家表示,解决就业当中的性别歧视是逆转这一趋势的广泛努力的一部分。

“一方面,它给用人单位发出了停止歧视的信号,”《背叛老大哥——女性主义在中国的觉醒》(Betraying Big Brother: The Feminist Awakening in China)一书作者洪理达(Leta Hong Fincher)称。

跨性别者被解雇,法院:无歧视证据

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■ 一直在奋力让女性不要离开劳动人口的中国政府,目前正采取新的措施打击职场性别歧视,包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。

周二,网上公布的一份通知概述了落实禁止就业性别歧视现有法律的具体措施。尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。

“男女平等是我国基本国策,”通知称,该通知由九个政府部委和团体于周一联合发布。“促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。”

深入参与受到的阻碍是巨大的。因担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。

在公共及私营部门,招聘启事常常明确指出男性优先。据总部位于纽约的观察团体人权观察组织(Human Rights Watch)的一项调查,2018年,中国近五分之一的全国公务员招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。该调查还发现,中国最大的科技企业发布的招聘广告夸口公司里有“美女”同事。

如今,根据新的政府通知,用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,可面临5万元(约合7400美元)以下罚款。违反情节更严重的,将面临进一步的纪律处分。

尚不清楚中国政府会在多大程度上执行新的措施。但随着中国应对生育率下降和经济趋弱而发布的这则通知,寻求解决一系列广泛的就业问题,部分是通过对招聘中的性别歧视给予了更明确的界定。

除禁止询问女性的婚育情况外,通知还要求用人单位和人力资源服务机构“不得将限制生育作为录用条件”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。通知中提及的其它重点包括为年轻女性提供职业指导,健全就业性别歧视相关起诉的司法机制,发展婴幼儿照护服务,加强对女职工产后返岗的支持力度。

“营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值,”通知称。

有关通知的最初报道被女性权利倡导者视为一场胜利。

“这是个很大的承诺,”中国女权倡导平台“女权之声”创始编辑吕频说。“之前,法律缺乏解决性别歧视的具体措施,但现在我们看到政府终于在制定措施解决这一问题,并且非常详细。”

吕频称,这则通知是女权活动人士和民间团体组织多年游说政府机构,力求提升公众职场性别歧视意识的结果。继2013年,一名女性赢得被认为是中国就业歧视诉讼第一案后,活动人士已将多个案件告上法庭。赔偿数额一般微不足道,但吕频称,这些案件有助于活动人士持续给政府施压,促使其解决这一问题。

“至少,这则通知让人们看到,性别歧视是一项政府能够并且愿意去解决的问题,”她说。“现在你可以让政府负起责任。这就是它的影响力。”

据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据,自1990年代以来,中国女性的劳动力参与率持续下降,从1990年的73%降至2018年的60%。

另一个主要担忧在于中国生育率的不断下降,部分上是几十年独生子女政策所导致。由于担心日趋严重的人口危机可能破坏经济增长,从而影响社会稳定,官员们已在寻求放宽生育限制。但由于年轻夫妇要应对日益增加的经济压力,受教育的女性因追求事业而推迟生育,鼓励多生孩子的努力成效甚微。专家表示,解决就业当中的性别歧视是逆转这一趋势的广泛努力的一部分。

“一方面,它给用人单位发出了停止歧视的信号,”《背叛老大哥——女性主义在中国的觉醒》(Betraying Big Brother: The Feminist Awakening in China)一书作者洪理达(Leta Hong Fincher)称。

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中国广州一家服装厂的工人。

撰文 / AMY QIN

■ 一直在奋力让女性不要离开劳动人口的中国政府,目前正采取新的措施打击职场性别歧视,包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。

周二,网上公布的一份通知概述了落实禁止就业性别歧视现有法律的具体措施。尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。

“男女平等是我国基本国策,”通知称,该通知由九个政府部委和团体于周一联合发布。“促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。”

深入参与受到的阻碍是巨大的。因担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。

在公共及私营部门,招聘启事常常明确指出男性优先。据总部位于纽约的观察团体人权观察组织(Human Rights Watch)的一项调查,2018年,中国近五分之一的全国公务员招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。该调查还发现,中国最大的科技企业发布的招聘广告夸口公司里有“美女”同事。

如今,根据新的政府通知,用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,可面临5万元(约合7400美元)以下罚款。违反情节更严重的,将面临进一步的纪律处分。

尚不清楚中国政府会在多大程度上执行新的措施。但随着中国应对生育率下降和经济趋弱而发布的这则通知,寻求解决一系列广泛的就业问题,部分是通过对招聘中的性别歧视给予了更明确的界定。

除禁止询问女性的婚育情况外,通知还要求用人单位和人力资源服务机构“不得将限制生育作为录用条件”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。通知中提及的其它重点包括为年轻女性提供职业指导,健全就业性别歧视相关起诉的司法机制,发展婴幼儿照护服务,加强对女职工产后返岗的支持力度。

“营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值,”通知称。

有关通知的最初报道被女性权利倡导者视为一场胜利。

“这是个很大的承诺,”中国女权倡导平台“女权之声”创始编辑吕频说。“之前,法律缺乏解决性别歧视的具体措施,但现在我们看到政府终于在制定措施解决这一问题,并且非常详细。”

吕频称,这则通知是女权活动人士和民间团体组织多年游说政府机构,力求提升公众职场性别歧视意识的结果。继2013年,一名女性赢得被认为是中国就业歧视诉讼第一案后,活动人士已将多个案件告上法庭。赔偿数额一般微不足道,但吕频称,这些案件有助于活动人士持续给政府施压,促使其解决这一问题。

“至少,这则通知让人们看到,性别歧视是一项政府能够并且愿意去解决的问题,”她说。“现在你可以让政府负起责任。这就是它的影响力。”

据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据,自1990年代以来,中国女性的劳动力参与率持续下降,从1990年的73%降至2018年的60%。

另一个主要担忧在于中国生育率的不断下降,部分上是几十年独生子女政策所导致。由于担心日趋严重的人口危机可能破坏经济增长,从而影响社会稳定,官员们已在寻求放宽生育限制。但由于年轻夫妇要应对日益增加的经济压力,受教育的女性因追求事业而推迟生育,鼓励多生孩子的努力成效甚微。专家表示,解决就业当中的性别歧视是逆转这一趋势的广泛努力的一部分。

“一方面,它给用人单位发出了停止歧视的信号,”《背叛老大哥——女性主义在中国的觉醒》(Betraying Big Brother: The Feminist Awakening in China)一书作者洪理达(Leta Hong Fincher)称。

跨性别者被解雇,法院:无歧视证据

“它也给在考虑生孩子的女性发出了信号:‘那么就生个孩子吧。’”




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周二,网上公布的一份通知概述了落实禁止就业性别歧视现有法律的具体措施。尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。

“男女平等是我国基本国策,”通知称,该通知由九个政府部委和团体于周一联合发布。“促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。”

深入参与受到的阻碍是巨大的。因担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。

在公共及私营部门,招聘启事常常明确指出男性优先。据总部位于纽约的观察团体人权观察组织(Human Rights Watch)的一项调查,2018年,中国近五分之一的全国公务员招聘启事要求“限男性”或“男性优先”。该调查还发现,中国最大的科技企业发布的招聘广告夸口公司里有“美女”同事。

如今,根据新的政府通知,用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息,可面临5万元(约合7400美元)以下罚款。违反情节更严重的,将面临进一步的纪律处分。

尚不清楚中国政府会在多大程度上执行新的措施。但随着中国应对生育率下降和经济趋弱而发布的这则通知,寻求解决一系列广泛的就业问题,部分是通过对招聘中的性别歧视给予了更明确的界定。

除禁止询问女性的婚育情况外,通知还要求用人单位和人力资源服务机构“不得将限制生育作为录用条件”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”。通知中提及的其它重点包括为年轻女性提供职业指导,健全就业性别歧视相关起诉的司法机制,发展婴幼儿照护服务,加强对女职工产后返岗的支持力度。

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“至少,这则通知让人们看到,性别歧视是一项政府能够并且愿意去解决的问题,”她说。“现在你可以让政府负起责任。这就是它的影响力。”

据国际劳工组织(International Labor Organization)的统计数据,自1990年代以来,中国女性的劳动力参与率持续下降,从1990年的73%降至2018年的60%。

另一个主要担忧在于中国生育率的不断下降,部分上是几十年独生子女政策所导致。由于担心日趋严重的人口危机可能破坏经济增长,从而影响社会稳定,官员们已在寻求放宽生育限制。但由于年轻夫妇要应对日益增加的经济压力,受教育的女性因追求事业而推迟生育,鼓励多生孩子的努力成效甚微。专家表示,解决就业当中的性别歧视是逆转这一趋势的广泛努力的一部分。

“一方面,它给用人单位发出了停止歧视的信号,”《背叛老大哥——女性主义在中国的觉醒》(Betraying Big Brother: The Feminist Awakening in China)一书作者洪理达(Leta Hong Fincher)称。

跨性别者被解雇,法院:无歧视证据

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