职场新丁应该做好哪三件事?

发布日期:2019-01-04 11:00
摘要」初入职场的80后、90后首先应该了解公司的工作环境,通过入职培训找准定位,还需要建立人脉,每一位背景不同的同事都有可能成为你的宝贵资源。另外,职场新人还需要分清工作的轻重缓急。




■ 每一代人在就业市场都会遭遇独特的挑战,被称为千禧一代的80后、90后也不例外。是的,一些人在走上新岗位时,总是希望在决策过程中发出更响亮的声音,但大多数一心希望扬名立万的职场新人也是如此。以下是初入职场的毕业生们最常面临的一些挑战。

了解公司的工作环境

要想在任何公司取得成功,都需要了解和适应公司的文化,甚至还要知道公司的平面图。从如何找到会议室和日常用品,到了解公司的组织结构、使命、愿景和价值观,你务必要首先熟悉公司的情况,其中包括如何与其他具有不同观点和背景的同事们互动。通过积极倾听、建立关系和合作,给所有人留下深刻印象。在这个不断变化的时代,你必须具备灵活的思维和韧性。从根本上来说,成功还需要了解工作职责、责任和绩效预期。

对于新员工来说,入职培训是一个宝贵的机会,有助于他们找准自己的定位。安信龙保险公司通过这种培训为新员工提供基本信息,让他们找到未来成功所需要的立足点。

建立人脉

许多新员工只与自己部门的同事交往,有的员工甚至只跟那些让他们感觉最舒服的同龄人交往。每每在办公室里见到新员工,我首先会告诉他们不要躲在电子邮件后面,而是应该走出工作间,四处走走,见见其他人,保持好奇心。寻找有不同背景的同事,他们可以向你分享一些基础知识,从而成为你的宝贵资源。不要只专注于有显赫头衔的人,因为公司里有许多不被人发现的“宝藏”。扩展人脉,不要局限于公司内部,同行或者社区的邻居都可以变成人脉的一部分。

学会分清轻重缓急

许多经验丰富的职业人士也很难弄清楚应该首先处理哪些任务,不过这个问题在职场新人身上更加严重。许多人倾向于首先处理最容易的任务,希望尽快完成长长的待办清单。但首要任务应该是,确保大家对优先事项形成共识,甚至更重要的是,确定哪些任务不需要优先处理。出现疑问时,一定要和上司联系,确保你们在需要优先处理的任务上达成一致。

对于新员工来说,重要的是认同自己的职业,抓住未来的无数机遇。另外,公司也应该持续帮助初入职场的不同人才成长和发展,这同样很重要。■




(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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■ 每一代人在就业市场都会遭遇独特的挑战,被称为千禧一代的80后、90后也不例外。是的,一些人在走上新岗位时,总是希望在决策过程中发出更响亮的声音,但大多数一心希望扬名立万的职场新人也是如此。以下是初入职场的毕业生们最常面临的一些挑战。

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要想在任何公司取得成功,都需要了解和适应公司的文化,甚至还要知道公司的平面图。从如何找到会议室和日常用品,到了解公司的组织结构、使命、愿景和价值观,你务必要首先熟悉公司的情况,其中包括如何与其他具有不同观点和背景的同事们互动。通过积极倾听、建立关系和合作,给所有人留下深刻印象。在这个不断变化的时代,你必须具备灵活的思维和韧性。从根本上来说,成功还需要了解工作职责、责任和绩效预期。

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学会分清轻重缓急

许多经验丰富的职业人士也很难弄清楚应该首先处理哪些任务,不过这个问题在职场新人身上更加严重。许多人倾向于首先处理最容易的任务,希望尽快完成长长的待办清单。但首要任务应该是,确保大家对优先事项形成共识,甚至更重要的是,确定哪些任务不需要优先处理。出现疑问时,一定要和上司联系,确保你们在需要优先处理的任务上达成一致。

对于新员工来说,重要的是认同自己的职业,抓住未来的无数机遇。另外,公司也应该持续帮助初入职场的不同人才成长和发展,这同样很重要。■




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■ 每一代人在就业市场都会遭遇独特的挑战,被称为千禧一代的80后、90后也不例外。是的,一些人在走上新岗位时,总是希望在决策过程中发出更响亮的声音,但大多数一心希望扬名立万的职场新人也是如此。以下是初入职场的毕业生们最常面临的一些挑战。

了解公司的工作环境

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对于新员工来说,入职培训是一个宝贵的机会,有助于他们找准自己的定位。安信龙保险公司通过这种培训为新员工提供基本信息,让他们找到未来成功所需要的立足点。

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学会分清轻重缓急

许多经验丰富的职业人士也很难弄清楚应该首先处理哪些任务,不过这个问题在职场新人身上更加严重。许多人倾向于首先处理最容易的任务,希望尽快完成长长的待办清单。但首要任务应该是,确保大家对优先事项形成共识,甚至更重要的是,确定哪些任务不需要优先处理。出现疑问时,一定要和上司联系,确保你们在需要优先处理的任务上达成一致。

对于新员工来说,重要的是认同自己的职业,抓住未来的无数机遇。另外,公司也应该持续帮助初入职场的不同人才成长和发展,这同样很重要。■




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许多新员工只与自己部门的同事交往,有的员工甚至只跟那些让他们感觉最舒服的同龄人交往。每每在办公室里见到新员工,我首先会告诉他们不要躲在电子邮件后面,而是应该走出工作间,四处走走,见见其他人,保持好奇心。寻找有不同背景的同事,他们可以向你分享一些基础知识,从而成为你的宝贵资源。不要只专注于有显赫头衔的人,因为公司里有许多不被人发现的“宝藏”。扩展人脉,不要局限于公司内部,同行或者社区的邻居都可以变成人脉的一部分。

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许多新员工只与自己部门的同事交往,有的员工甚至只跟那些让他们感觉最舒服的同龄人交往。每每在办公室里见到新员工,我首先会告诉他们不要躲在电子邮件后面,而是应该走出工作间,四处走走,见见其他人,保持好奇心。寻找有不同背景的同事,他们可以向你分享一些基础知识,从而成为你的宝贵资源。不要只专注于有显赫头衔的人,因为公司里有许多不被人发现的“宝藏”。扩展人脉,不要局限于公司内部,同行或者社区的邻居都可以变成人脉的一部分。

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许多经验丰富的职业人士也很难弄清楚应该首先处理哪些任务,不过这个问题在职场新人身上更加严重。许多人倾向于首先处理最容易的任务,希望尽快完成长长的待办清单。但首要任务应该是,确保大家对优先事项形成共识,甚至更重要的是,确定哪些任务不需要优先处理。出现疑问时,一定要和上司联系,确保你们在需要优先处理的任务上达成一致。

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