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“你最大的弱点是什么?”面试时如何回答这种问题

发布日期:2018-11-02 07:03
摘要」任何人描述自己的错误都不会很愉快,尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。



撰文 / Anne Fisher

■ “你最大的弱点是什么?”

如果你找新工作面试,跟猎头见面,或在现有公司找机会平级调岗,对方都有可能问起你的弱点。

其实应付这个问题并不难。

奇怪的是,虽然多年来面试中经常出现“你最大的弱点是什么?”,还是有不少人栽在上面。毕竟没有完美之人,即便对面的面试官也一样,任何人描述自己的错误都不会很愉快(尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。)然而,如果能预料到会出现该问题,提前想好答案可能会产生很有趣的效果,这不仅是为了面试官,也是为自己好。

首先要理解为何该问题如此常见。“可能有两个原因,”大卫·布尔库什表示。他在奥罗罗伯特大学教授领导力和创新,已撰写三本有关职业管理的书。“第一,对方想了解你对自己的了解程度。你能清楚认识自己的短处么?”

现在大家都很熟悉一些常见的回避方式,往往是将优点当缺点说,例如 “我工作太努力”,或者“我是完美主义者”,所以不要这么回答。(讽刺的是,这些确实可能是弱点。工作太辛苦往往会导致效率下降、极度紧张甚至最终倦怠;而自称完美主义的人往往过度关注不重要的细节,导致身边的同事抓狂。)

布尔库什表示,第二个原因是如果招聘主管负责带团队,“希望知道你能不能融入现有的团队。”这意味着“如果现有团队在某方面很强,而你在该领域弱一点则问题不大。不过如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项,可能机会就渺茫了。”

不幸的是,从外部看很难了解到现有团队成员的情况,更没法了解老板如何看待,想猜测也是毫无线索。

所以如果被问到“你最大的弱点是什么?”最好的策略就是坦白回答,简单介绍下自己哪些地方有困难,以及如何努力解决问题。也许某次你介绍业务时没抓住观众的注意力,但后来你加入了演讲俱乐部,介绍业务再也不用念文稿。又或者你以前对业务的财务方面不太熟悉,后来报名了一两个财务专业课程。布尔库什表示,关键在于认真审视自己,表现得“很了解哪些方面可以贡献价值,而哪些方面仍有改进空间。”

可以针对最大弱点的问题,提前准备一个简短直接的答案,迅速对付过去。当然也可以多花点时间,借机认真自省,这也正是有趣之处。

“我的建议是,讨论自己的优势,其中混合一两个弱点,”总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network首席执行官汤姆·吉姆贝尔表示。例如介绍一个管理很好的项目,但提一提下次可以改进的地方。“就整体结果给自己打10分,”吉姆贝尔建议,“然后这么说,‘不过在工作过程中,某些阶段我没做到跟一些同事保持紧密的联系,所以团队沟通方面我给自己打7分。这方面正努力改进。”讲述经历时自我批评越深刻就越可信,而且越有可能给对方留下深刻的印象。

在吉姆贝尔看来,大多数应聘者没花太多时间回答这个问题。“我发现求职者犯的最大错误是,详细研究未来的雇主和行业,却对自身的优点和缺点缺乏真实诚恳的思考,”他表示。“非常了解公司当然很好,但很明显,面试官肯定比你了解。对方最想知道你是个怎样的人。不要到最后对公司了解得一清二楚,面试却没通过。”




(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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撰文 / Anne Fisher

■ “你最大的弱点是什么?”

如果你找新工作面试,跟猎头见面,或在现有公司找机会平级调岗,对方都有可能问起你的弱点。

其实应付这个问题并不难。

奇怪的是,虽然多年来面试中经常出现“你最大的弱点是什么?”,还是有不少人栽在上面。毕竟没有完美之人,即便对面的面试官也一样,任何人描述自己的错误都不会很愉快(尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。)然而,如果能预料到会出现该问题,提前想好答案可能会产生很有趣的效果,这不仅是为了面试官,也是为自己好。

首先要理解为何该问题如此常见。“可能有两个原因,”大卫·布尔库什表示。他在奥罗罗伯特大学教授领导力和创新,已撰写三本有关职业管理的书。“第一,对方想了解你对自己的了解程度。你能清楚认识自己的短处么?”

现在大家都很熟悉一些常见的回避方式,往往是将优点当缺点说,例如 “我工作太努力”,或者“我是完美主义者”,所以不要这么回答。(讽刺的是,这些确实可能是弱点。工作太辛苦往往会导致效率下降、极度紧张甚至最终倦怠;而自称完美主义的人往往过度关注不重要的细节,导致身边的同事抓狂。)

布尔库什表示,第二个原因是如果招聘主管负责带团队,“希望知道你能不能融入现有的团队。”这意味着“如果现有团队在某方面很强,而你在该领域弱一点则问题不大。不过如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项,可能机会就渺茫了。”

不幸的是,从外部看很难了解到现有团队成员的情况,更没法了解老板如何看待,想猜测也是毫无线索。

所以如果被问到“你最大的弱点是什么?”最好的策略就是坦白回答,简单介绍下自己哪些地方有困难,以及如何努力解决问题。也许某次你介绍业务时没抓住观众的注意力,但后来你加入了演讲俱乐部,介绍业务再也不用念文稿。又或者你以前对业务的财务方面不太熟悉,后来报名了一两个财务专业课程。布尔库什表示,关键在于认真审视自己,表现得“很了解哪些方面可以贡献价值,而哪些方面仍有改进空间。”

可以针对最大弱点的问题,提前准备一个简短直接的答案,迅速对付过去。当然也可以多花点时间,借机认真自省,这也正是有趣之处。

“我的建议是,讨论自己的优势,其中混合一两个弱点,”总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network首席执行官汤姆·吉姆贝尔表示。例如介绍一个管理很好的项目,但提一提下次可以改进的地方。“就整体结果给自己打10分,”吉姆贝尔建议,“然后这么说,‘不过在工作过程中,某些阶段我没做到跟一些同事保持紧密的联系,所以团队沟通方面我给自己打7分。这方面正努力改进。”讲述经历时自我批评越深刻就越可信,而且越有可能给对方留下深刻的印象。

在吉姆贝尔看来,大多数应聘者没花太多时间回答这个问题。“我发现求职者犯的最大错误是,详细研究未来的雇主和行业,却对自身的优点和缺点缺乏真实诚恳的思考,”他表示。“非常了解公司当然很好,但很明显,面试官肯定比你了解。对方最想知道你是个怎样的人。不要到最后对公司了解得一清二楚,面试却没通过。”




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奇怪的是,虽然多年来面试中经常出现“你最大的弱点是什么?”,还是有不少人栽在上面。毕竟没有完美之人,即便对面的面试官也一样,任何人描述自己的错误都不会很愉快(尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。)然而,如果能预料到会出现该问题,提前想好答案可能会产生很有趣的效果,这不仅是为了面试官,也是为自己好。

首先要理解为何该问题如此常见。“可能有两个原因,”大卫·布尔库什表示。他在奥罗罗伯特大学教授领导力和创新,已撰写三本有关职业管理的书。“第一,对方想了解你对自己的了解程度。你能清楚认识自己的短处么?”

现在大家都很熟悉一些常见的回避方式,往往是将优点当缺点说,例如 “我工作太努力”,或者“我是完美主义者”,所以不要这么回答。(讽刺的是,这些确实可能是弱点。工作太辛苦往往会导致效率下降、极度紧张甚至最终倦怠;而自称完美主义的人往往过度关注不重要的细节,导致身边的同事抓狂。)

布尔库什表示,第二个原因是如果招聘主管负责带团队,“希望知道你能不能融入现有的团队。”这意味着“如果现有团队在某方面很强,而你在该领域弱一点则问题不大。不过如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项,可能机会就渺茫了。”

不幸的是,从外部看很难了解到现有团队成员的情况,更没法了解老板如何看待,想猜测也是毫无线索。

所以如果被问到“你最大的弱点是什么?”最好的策略就是坦白回答,简单介绍下自己哪些地方有困难,以及如何努力解决问题。也许某次你介绍业务时没抓住观众的注意力,但后来你加入了演讲俱乐部,介绍业务再也不用念文稿。又或者你以前对业务的财务方面不太熟悉,后来报名了一两个财务专业课程。布尔库什表示,关键在于认真审视自己,表现得“很了解哪些方面可以贡献价值,而哪些方面仍有改进空间。”

可以针对最大弱点的问题,提前准备一个简短直接的答案,迅速对付过去。当然也可以多花点时间,借机认真自省,这也正是有趣之处。

“我的建议是,讨论自己的优势,其中混合一两个弱点,”总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network首席执行官汤姆·吉姆贝尔表示。例如介绍一个管理很好的项目,但提一提下次可以改进的地方。“就整体结果给自己打10分,”吉姆贝尔建议,“然后这么说,‘不过在工作过程中,某些阶段我没做到跟一些同事保持紧密的联系,所以团队沟通方面我给自己打7分。这方面正努力改进。”讲述经历时自我批评越深刻就越可信,而且越有可能给对方留下深刻的印象。

在吉姆贝尔看来,大多数应聘者没花太多时间回答这个问题。“我发现求职者犯的最大错误是,详细研究未来的雇主和行业,却对自身的优点和缺点缺乏真实诚恳的思考,”他表示。“非常了解公司当然很好,但很明显,面试官肯定比你了解。对方最想知道你是个怎样的人。不要到最后对公司了解得一清二楚,面试却没通过。”




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如果你找新工作面试,跟猎头见面,或在现有公司找机会平级调岗,对方都有可能问起你的弱点。

其实应付这个问题并不难。

奇怪的是,虽然多年来面试中经常出现“你最大的弱点是什么?”,还是有不少人栽在上面。毕竟没有完美之人,即便对面的面试官也一样,任何人描述自己的错误都不会很愉快(尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。)然而,如果能预料到会出现该问题,提前想好答案可能会产生很有趣的效果,这不仅是为了面试官,也是为自己好。

首先要理解为何该问题如此常见。“可能有两个原因,”大卫·布尔库什表示。他在奥罗罗伯特大学教授领导力和创新,已撰写三本有关职业管理的书。“第一,对方想了解你对自己的了解程度。你能清楚认识自己的短处么?”

现在大家都很熟悉一些常见的回避方式,往往是将优点当缺点说,例如 “我工作太努力”,或者“我是完美主义者”,所以不要这么回答。(讽刺的是,这些确实可能是弱点。工作太辛苦往往会导致效率下降、极度紧张甚至最终倦怠;而自称完美主义的人往往过度关注不重要的细节,导致身边的同事抓狂。)

布尔库什表示,第二个原因是如果招聘主管负责带团队,“希望知道你能不能融入现有的团队。”这意味着“如果现有团队在某方面很强,而你在该领域弱一点则问题不大。不过如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项,可能机会就渺茫了。”

不幸的是,从外部看很难了解到现有团队成员的情况,更没法了解老板如何看待,想猜测也是毫无线索。

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可以针对最大弱点的问题,提前准备一个简短直接的答案,迅速对付过去。当然也可以多花点时间,借机认真自省,这也正是有趣之处。

“我的建议是,讨论自己的优势,其中混合一两个弱点,”总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network首席执行官汤姆·吉姆贝尔表示。例如介绍一个管理很好的项目,但提一提下次可以改进的地方。“就整体结果给自己打10分,”吉姆贝尔建议,“然后这么说,‘不过在工作过程中,某些阶段我没做到跟一些同事保持紧密的联系,所以团队沟通方面我给自己打7分。这方面正努力改进。”讲述经历时自我批评越深刻就越可信,而且越有可能给对方留下深刻的印象。

在吉姆贝尔看来,大多数应聘者没花太多时间回答这个问题。“我发现求职者犯的最大错误是,详细研究未来的雇主和行业,却对自身的优点和缺点缺乏真实诚恳的思考,”他表示。“非常了解公司当然很好,但很明显,面试官肯定比你了解。对方最想知道你是个怎样的人。不要到最后对公司了解得一清二楚,面试却没通过。”




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奇怪的是,虽然多年来面试中经常出现“你最大的弱点是什么?”,还是有不少人栽在上面。毕竟没有完美之人,即便对面的面试官也一样,任何人描述自己的错误都不会很愉快(尤其该问题常常出现在颇有压力的环境里。)然而,如果能预料到会出现该问题,提前想好答案可能会产生很有趣的效果,这不仅是为了面试官,也是为自己好。

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布尔库什表示,第二个原因是如果招聘主管负责带团队,“希望知道你能不能融入现有的团队。”这意味着“如果现有团队在某方面很强,而你在该领域弱一点则问题不大。不过如果你弱的地方恰好也是现有团队的弱项,可能机会就渺茫了。”

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在吉姆贝尔看来,大多数应聘者没花太多时间回答这个问题。“我发现求职者犯的最大错误是,详细研究未来的雇主和行业,却对自身的优点和缺点缺乏真实诚恳的思考,”他表示。“非常了解公司当然很好,但很明显,面试官肯定比你了解。对方最想知道你是个怎样的人。不要到最后对公司了解得一清二楚,面试却没通过。”




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