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网上约会中的“幽灵”溜进职场

发布日期:2018-07-30 10:07
摘要」克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。



「或者 *OR」--我想,有很多恶劣的事是我在工作中永远不会做的。排在最前面的是反复面试一个岗位的求职者,却从来不回过头来让他们知道,他们没有得到这份工作。

我知道很多人都有过这种遭遇,但上周我惊讶地了解到,事情发生了翻转。正在招聘人员的公司发现,有的候选人通过了面试和背景调查,但在拿到聘书之后突然失联,或在接受工作之后突然消失了。

根据领英(LinkedIn)不久前发布的一份报告,这种糟糕的行为让公司“发疯”。该报告还指出,这一问题正在从软件、金融到食品服务的众多行业急剧增加。

一开始我觉得这听起来简直是一派胡言。上班时最先听我讲这件事的两位同事也这么觉得,他们都遭遇过公司在面试他们之后便无声无息,让他们悬着心的那种令人难受的沉默——有一家公司还面试了三次。

如果情况真的发生了逆转,我认为它只能发生在像美国这样的国家——失业率已经降至18年来的低点,科技巨头们正在大批大批地抢走软件工程师和其他令企业趋之若鹜的人才。

我错了。当我在英国四处打听——英国的失业率也处于40多年来的最低水平——我发现,成为网上约会世界广为人知的“幽灵”(你一直联系的一个人突然间进入无线电静默)的受害者的人数之多令人震惊。

一名人士表示,今年他曾两次认为自己招到了一名软件工程师,但在正式的录用通知书发出后,两位求职者都立即停止了所有联系。另一位人士与一位成功应聘者在其预定开始新工作的前一天还联系过,然后就发现他失踪了。就连招聘行业也无法幸免。一位人士说,有位求职者在同意成为公司的数字招聘人员后就消失了。

但再回到领英,来自加拿大、苏格兰和其他地区倍受困惑的高管们表示,这个问题并不局限于科技行业。我一直跟踪的一个人,一位来自牛津的商业主管告诉我,为了招聘一位薪水高达4万英镑的企划书撰写人,他几周前安排对五位很有希望的候选人进行面试,但只有其中一人赏脸前来参加。

“这有点让人震惊,”咨询公司Oxentia的皮特•穆尔斯(Pete Moores)说。其中一名失联的候选人最终被找到,但另外三位却就此消失了。“我从2001年起就在这个领域工作,我以前从未经历过这种情况,”他说。

泽西岛(人口为10.5万)的招聘顾问珍妮特•马什(Jeanette Mash)告诉我,大约一个月前,一位金融业的求职者找到了她。两人见了一次面。这位求职者似乎是求职心切,所以,她安排该求职者去一家拥有“很好职位”的公司去面试。但在预定面试的当天,这位求职者没有露面。电子邮件、电话、短信以及最终的Facebook搜索都找不到踪影。“这太奇怪了,”马什说,她从来没想过在泽西岛这样一个小地方会出现这种行为。

伦敦的另一名女士说,她工作的那家保健品店刚刚雇用了一名年轻女士当实习主管,几周后,她一声不吭就消失了。“在那个年纪,我从来没有过如此无礼的行为,并且相信我永远也不会这么做,”艾薇儿•科埃略(Avril Coelho)说。我也不会。但这些“幽灵”并不全都是年轻人。那到底是怎么回事呢?为什么有人会冒着被公司列入黑名单的风险,做出如此恶劣的行为呢?

也许申请人已经受够了别人对待他们的那种几乎是视而不见的态度,所以他们现在也以同样的态度来回应。也许,那些只知道就业市场紧张的年轻人不明白职业行为的重要性。或者,我们已经习惯了以匿名方式在线联系,以至于忘记了屏幕的另一边还有人?

我也不知道。但我所知道的是,这一切都不是最终采取简单粗暴行为的借口。拒绝别人总是很尴尬。没有人喜欢这样做。但这就是真实的职场生活,任何人,不论是求职者还是招聘者,都不应该梦想着跳过这一步。





(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)


摘要」克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。



「或者 *OR」--我想,有很多恶劣的事是我在工作中永远不会做的。排在最前面的是反复面试一个岗位的求职者,却从来不回过头来让他们知道,他们没有得到这份工作。

我知道很多人都有过这种遭遇,但上周我惊讶地了解到,事情发生了翻转。正在招聘人员的公司发现,有的候选人通过了面试和背景调查,但在拿到聘书之后突然失联,或在接受工作之后突然消失了。

根据领英(LinkedIn)不久前发布的一份报告,这种糟糕的行为让公司“发疯”。该报告还指出,这一问题正在从软件、金融到食品服务的众多行业急剧增加。

一开始我觉得这听起来简直是一派胡言。上班时最先听我讲这件事的两位同事也这么觉得,他们都遭遇过公司在面试他们之后便无声无息,让他们悬着心的那种令人难受的沉默——有一家公司还面试了三次。

如果情况真的发生了逆转,我认为它只能发生在像美国这样的国家——失业率已经降至18年来的低点,科技巨头们正在大批大批地抢走软件工程师和其他令企业趋之若鹜的人才。

我错了。当我在英国四处打听——英国的失业率也处于40多年来的最低水平——我发现,成为网上约会世界广为人知的“幽灵”(你一直联系的一个人突然间进入无线电静默)的受害者的人数之多令人震惊。

一名人士表示,今年他曾两次认为自己招到了一名软件工程师,但在正式的录用通知书发出后,两位求职者都立即停止了所有联系。另一位人士与一位成功应聘者在其预定开始新工作的前一天还联系过,然后就发现他失踪了。就连招聘行业也无法幸免。一位人士说,有位求职者在同意成为公司的数字招聘人员后就消失了。

但再回到领英,来自加拿大、苏格兰和其他地区倍受困惑的高管们表示,这个问题并不局限于科技行业。我一直跟踪的一个人,一位来自牛津的商业主管告诉我,为了招聘一位薪水高达4万英镑的企划书撰写人,他几周前安排对五位很有希望的候选人进行面试,但只有其中一人赏脸前来参加。

“这有点让人震惊,”咨询公司Oxentia的皮特•穆尔斯(Pete Moores)说。其中一名失联的候选人最终被找到,但另外三位却就此消失了。“我从2001年起就在这个领域工作,我以前从未经历过这种情况,”他说。

泽西岛(人口为10.5万)的招聘顾问珍妮特•马什(Jeanette Mash)告诉我,大约一个月前,一位金融业的求职者找到了她。两人见了一次面。这位求职者似乎是求职心切,所以,她安排该求职者去一家拥有“很好职位”的公司去面试。但在预定面试的当天,这位求职者没有露面。电子邮件、电话、短信以及最终的Facebook搜索都找不到踪影。“这太奇怪了,”马什说,她从来没想过在泽西岛这样一个小地方会出现这种行为。

伦敦的另一名女士说,她工作的那家保健品店刚刚雇用了一名年轻女士当实习主管,几周后,她一声不吭就消失了。“在那个年纪,我从来没有过如此无礼的行为,并且相信我永远也不会这么做,”艾薇儿•科埃略(Avril Coelho)说。我也不会。但这些“幽灵”并不全都是年轻人。那到底是怎么回事呢?为什么有人会冒着被公司列入黑名单的风险,做出如此恶劣的行为呢?

也许申请人已经受够了别人对待他们的那种几乎是视而不见的态度,所以他们现在也以同样的态度来回应。也许,那些只知道就业市场紧张的年轻人不明白职业行为的重要性。或者,我们已经习惯了以匿名方式在线联系,以至于忘记了屏幕的另一边还有人?

我也不知道。但我所知道的是,这一切都不是最终采取简单粗暴行为的借口。拒绝别人总是很尴尬。没有人喜欢这样做。但这就是真实的职场生活,任何人,不论是求职者还是招聘者,都不应该梦想着跳过这一步。





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我知道很多人都有过这种遭遇,但上周我惊讶地了解到,事情发生了翻转。正在招聘人员的公司发现,有的候选人通过了面试和背景调查,但在拿到聘书之后突然失联,或在接受工作之后突然消失了。

根据领英(LinkedIn)不久前发布的一份报告,这种糟糕的行为让公司“发疯”。该报告还指出,这一问题正在从软件、金融到食品服务的众多行业急剧增加。

一开始我觉得这听起来简直是一派胡言。上班时最先听我讲这件事的两位同事也这么觉得,他们都遭遇过公司在面试他们之后便无声无息,让他们悬着心的那种令人难受的沉默——有一家公司还面试了三次。

如果情况真的发生了逆转,我认为它只能发生在像美国这样的国家——失业率已经降至18年来的低点,科技巨头们正在大批大批地抢走软件工程师和其他令企业趋之若鹜的人才。

我错了。当我在英国四处打听——英国的失业率也处于40多年来的最低水平——我发现,成为网上约会世界广为人知的“幽灵”(你一直联系的一个人突然间进入无线电静默)的受害者的人数之多令人震惊。

一名人士表示,今年他曾两次认为自己招到了一名软件工程师,但在正式的录用通知书发出后,两位求职者都立即停止了所有联系。另一位人士与一位成功应聘者在其预定开始新工作的前一天还联系过,然后就发现他失踪了。就连招聘行业也无法幸免。一位人士说,有位求职者在同意成为公司的数字招聘人员后就消失了。

但再回到领英,来自加拿大、苏格兰和其他地区倍受困惑的高管们表示,这个问题并不局限于科技行业。我一直跟踪的一个人,一位来自牛津的商业主管告诉我,为了招聘一位薪水高达4万英镑的企划书撰写人,他几周前安排对五位很有希望的候选人进行面试,但只有其中一人赏脸前来参加。

“这有点让人震惊,”咨询公司Oxentia的皮特•穆尔斯(Pete Moores)说。其中一名失联的候选人最终被找到,但另外三位却就此消失了。“我从2001年起就在这个领域工作,我以前从未经历过这种情况,”他说。

泽西岛(人口为10.5万)的招聘顾问珍妮特•马什(Jeanette Mash)告诉我,大约一个月前,一位金融业的求职者找到了她。两人见了一次面。这位求职者似乎是求职心切,所以,她安排该求职者去一家拥有“很好职位”的公司去面试。但在预定面试的当天,这位求职者没有露面。电子邮件、电话、短信以及最终的Facebook搜索都找不到踪影。“这太奇怪了,”马什说,她从来没想过在泽西岛这样一个小地方会出现这种行为。

伦敦的另一名女士说,她工作的那家保健品店刚刚雇用了一名年轻女士当实习主管,几周后,她一声不吭就消失了。“在那个年纪,我从来没有过如此无礼的行为,并且相信我永远也不会这么做,”艾薇儿•科埃略(Avril Coelho)说。我也不会。但这些“幽灵”并不全都是年轻人。那到底是怎么回事呢?为什么有人会冒着被公司列入黑名单的风险,做出如此恶劣的行为呢?

也许申请人已经受够了别人对待他们的那种几乎是视而不见的态度,所以他们现在也以同样的态度来回应。也许,那些只知道就业市场紧张的年轻人不明白职业行为的重要性。或者,我们已经习惯了以匿名方式在线联系,以至于忘记了屏幕的另一边还有人?

我也不知道。但我所知道的是,这一切都不是最终采取简单粗暴行为的借口。拒绝别人总是很尴尬。没有人喜欢这样做。但这就是真实的职场生活,任何人,不论是求职者还是招聘者,都不应该梦想着跳过这一步。





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网上约会中的“幽灵”溜进职场

发布日期:2018-07-30 10:07
摘要」克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。



「或者 *OR」--我想,有很多恶劣的事是我在工作中永远不会做的。排在最前面的是反复面试一个岗位的求职者,却从来不回过头来让他们知道,他们没有得到这份工作。

我知道很多人都有过这种遭遇,但上周我惊讶地了解到,事情发生了翻转。正在招聘人员的公司发现,有的候选人通过了面试和背景调查,但在拿到聘书之后突然失联,或在接受工作之后突然消失了。

根据领英(LinkedIn)不久前发布的一份报告,这种糟糕的行为让公司“发疯”。该报告还指出,这一问题正在从软件、金融到食品服务的众多行业急剧增加。

一开始我觉得这听起来简直是一派胡言。上班时最先听我讲这件事的两位同事也这么觉得,他们都遭遇过公司在面试他们之后便无声无息,让他们悬着心的那种令人难受的沉默——有一家公司还面试了三次。

如果情况真的发生了逆转,我认为它只能发生在像美国这样的国家——失业率已经降至18年来的低点,科技巨头们正在大批大批地抢走软件工程师和其他令企业趋之若鹜的人才。

我错了。当我在英国四处打听——英国的失业率也处于40多年来的最低水平——我发现,成为网上约会世界广为人知的“幽灵”(你一直联系的一个人突然间进入无线电静默)的受害者的人数之多令人震惊。

一名人士表示,今年他曾两次认为自己招到了一名软件工程师,但在正式的录用通知书发出后,两位求职者都立即停止了所有联系。另一位人士与一位成功应聘者在其预定开始新工作的前一天还联系过,然后就发现他失踪了。就连招聘行业也无法幸免。一位人士说,有位求职者在同意成为公司的数字招聘人员后就消失了。

但再回到领英,来自加拿大、苏格兰和其他地区倍受困惑的高管们表示,这个问题并不局限于科技行业。我一直跟踪的一个人,一位来自牛津的商业主管告诉我,为了招聘一位薪水高达4万英镑的企划书撰写人,他几周前安排对五位很有希望的候选人进行面试,但只有其中一人赏脸前来参加。

“这有点让人震惊,”咨询公司Oxentia的皮特•穆尔斯(Pete Moores)说。其中一名失联的候选人最终被找到,但另外三位却就此消失了。“我从2001年起就在这个领域工作,我以前从未经历过这种情况,”他说。

泽西岛(人口为10.5万)的招聘顾问珍妮特•马什(Jeanette Mash)告诉我,大约一个月前,一位金融业的求职者找到了她。两人见了一次面。这位求职者似乎是求职心切,所以,她安排该求职者去一家拥有“很好职位”的公司去面试。但在预定面试的当天,这位求职者没有露面。电子邮件、电话、短信以及最终的Facebook搜索都找不到踪影。“这太奇怪了,”马什说,她从来没想过在泽西岛这样一个小地方会出现这种行为。

伦敦的另一名女士说,她工作的那家保健品店刚刚雇用了一名年轻女士当实习主管,几周后,她一声不吭就消失了。“在那个年纪,我从来没有过如此无礼的行为,并且相信我永远也不会这么做,”艾薇儿•科埃略(Avril Coelho)说。我也不会。但这些“幽灵”并不全都是年轻人。那到底是怎么回事呢?为什么有人会冒着被公司列入黑名单的风险,做出如此恶劣的行为呢?

也许申请人已经受够了别人对待他们的那种几乎是视而不见的态度,所以他们现在也以同样的态度来回应。也许,那些只知道就业市场紧张的年轻人不明白职业行为的重要性。或者,我们已经习惯了以匿名方式在线联系,以至于忘记了屏幕的另一边还有人?

我也不知道。但我所知道的是,这一切都不是最终采取简单粗暴行为的借口。拒绝别人总是很尴尬。没有人喜欢这样做。但这就是真实的职场生活,任何人,不论是求职者还是招聘者,都不应该梦想着跳过这一步。





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摘要」克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。



「或者 *OR」--我想,有很多恶劣的事是我在工作中永远不会做的。排在最前面的是反复面试一个岗位的求职者,却从来不回过头来让他们知道,他们没有得到这份工作。

我知道很多人都有过这种遭遇,但上周我惊讶地了解到,事情发生了翻转。正在招聘人员的公司发现,有的候选人通过了面试和背景调查,但在拿到聘书之后突然失联,或在接受工作之后突然消失了。

根据领英(LinkedIn)不久前发布的一份报告,这种糟糕的行为让公司“发疯”。该报告还指出,这一问题正在从软件、金融到食品服务的众多行业急剧增加。

一开始我觉得这听起来简直是一派胡言。上班时最先听我讲这件事的两位同事也这么觉得,他们都遭遇过公司在面试他们之后便无声无息,让他们悬着心的那种令人难受的沉默——有一家公司还面试了三次。

如果情况真的发生了逆转,我认为它只能发生在像美国这样的国家——失业率已经降至18年来的低点,科技巨头们正在大批大批地抢走软件工程师和其他令企业趋之若鹜的人才。

我错了。当我在英国四处打听——英国的失业率也处于40多年来的最低水平——我发现,成为网上约会世界广为人知的“幽灵”(你一直联系的一个人突然间进入无线电静默)的受害者的人数之多令人震惊。

一名人士表示,今年他曾两次认为自己招到了一名软件工程师,但在正式的录用通知书发出后,两位求职者都立即停止了所有联系。另一位人士与一位成功应聘者在其预定开始新工作的前一天还联系过,然后就发现他失踪了。就连招聘行业也无法幸免。一位人士说,有位求职者在同意成为公司的数字招聘人员后就消失了。

但再回到领英,来自加拿大、苏格兰和其他地区倍受困惑的高管们表示,这个问题并不局限于科技行业。我一直跟踪的一个人,一位来自牛津的商业主管告诉我,为了招聘一位薪水高达4万英镑的企划书撰写人,他几周前安排对五位很有希望的候选人进行面试,但只有其中一人赏脸前来参加。

“这有点让人震惊,”咨询公司Oxentia的皮特•穆尔斯(Pete Moores)说。其中一名失联的候选人最终被找到,但另外三位却就此消失了。“我从2001年起就在这个领域工作,我以前从未经历过这种情况,”他说。

泽西岛(人口为10.5万)的招聘顾问珍妮特•马什(Jeanette Mash)告诉我,大约一个月前,一位金融业的求职者找到了她。两人见了一次面。这位求职者似乎是求职心切,所以,她安排该求职者去一家拥有“很好职位”的公司去面试。但在预定面试的当天,这位求职者没有露面。电子邮件、电话、短信以及最终的Facebook搜索都找不到踪影。“这太奇怪了,”马什说,她从来没想过在泽西岛这样一个小地方会出现这种行为。

伦敦的另一名女士说,她工作的那家保健品店刚刚雇用了一名年轻女士当实习主管,几周后,她一声不吭就消失了。“在那个年纪,我从来没有过如此无礼的行为,并且相信我永远也不会这么做,”艾薇儿•科埃略(Avril Coelho)说。我也不会。但这些“幽灵”并不全都是年轻人。那到底是怎么回事呢?为什么有人会冒着被公司列入黑名单的风险,做出如此恶劣的行为呢?

也许申请人已经受够了别人对待他们的那种几乎是视而不见的态度,所以他们现在也以同样的态度来回应。也许,那些只知道就业市场紧张的年轻人不明白职业行为的重要性。或者,我们已经习惯了以匿名方式在线联系,以至于忘记了屏幕的另一边还有人?

我也不知道。但我所知道的是,这一切都不是最终采取简单粗暴行为的借口。拒绝别人总是很尴尬。没有人喜欢这样做。但这就是真实的职场生活,任何人,不论是求职者还是招聘者,都不应该梦想着跳过这一步。





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