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携程内部新政:中高级女性管理者可享冻卵等辅助生育福利

发布日期:2018-07-13 06:41
摘要」携程在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,将为女性管理者提供生育资金支持;“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧”。



「或者 *OR」--携程日前宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用以及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。截至美东时间7月12日6时28分,携程总市值约为246.98亿美元(约合1645.9亿元)。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章对外这样表示。

据了解,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年、2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

在携程任职之外,梁建章还有其他身份:兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授;国内知名的人口学者,就中国的人口问题著书立说。梁建章认为,不管是科技创新,还是经济发展,都需要一定的人口基数才能完成。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”

携程在2018年3月发布的《女性白皮书》显示,在携程员工中,女性占比达61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。

在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。对此,除了上述生育福利,携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;对怀孕的女员工,携程提供了专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。

2018年上半年,梁建章在接受《商业周刊/中文版》专访时,展望了携程的未来:“在亚洲,我们的优势比美国同行、欧洲同行要大得多。至少,在中国人去的最多的地方,我们是很有优势的。单说亚洲,人口占了全世界的60%,亚洲市场未来也会超过欧美市场。所以,携程做到世界第一是没有问题的。”

总之 既要让女员工充分投入工作,同时也不耽误其对下一代的培育。



整理编辑 /方李敏


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)


摘要」携程在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,将为女性管理者提供生育资金支持;“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧”。



「或者 *OR」--携程日前宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用以及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。截至美东时间7月12日6时28分,携程总市值约为246.98亿美元(约合1645.9亿元)。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章对外这样表示。

据了解,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年、2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

在携程任职之外,梁建章还有其他身份:兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授;国内知名的人口学者,就中国的人口问题著书立说。梁建章认为,不管是科技创新,还是经济发展,都需要一定的人口基数才能完成。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”

携程在2018年3月发布的《女性白皮书》显示,在携程员工中,女性占比达61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。

在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。对此,除了上述生育福利,携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;对怀孕的女员工,携程提供了专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。

2018年上半年,梁建章在接受《商业周刊/中文版》专访时,展望了携程的未来:“在亚洲,我们的优势比美国同行、欧洲同行要大得多。至少,在中国人去的最多的地方,我们是很有优势的。单说亚洲,人口占了全世界的60%,亚洲市场未来也会超过欧美市场。所以,携程做到世界第一是没有问题的。”

总之 既要让女员工充分投入工作,同时也不耽误其对下一代的培育。



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「或者 *OR」--携程日前宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用以及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。截至美东时间7月12日6时28分,携程总市值约为246.98亿美元(约合1645.9亿元)。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章对外这样表示。

据了解,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年、2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

在携程任职之外,梁建章还有其他身份:兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授;国内知名的人口学者,就中国的人口问题著书立说。梁建章认为,不管是科技创新,还是经济发展,都需要一定的人口基数才能完成。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”

携程在2018年3月发布的《女性白皮书》显示,在携程员工中,女性占比达61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。

在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。对此,除了上述生育福利,携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;对怀孕的女员工,携程提供了专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。

2018年上半年,梁建章在接受《商业周刊/中文版》专访时,展望了携程的未来:“在亚洲,我们的优势比美国同行、欧洲同行要大得多。至少,在中国人去的最多的地方,我们是很有优势的。单说亚洲,人口占了全世界的60%,亚洲市场未来也会超过欧美市场。所以,携程做到世界第一是没有问题的。”

总之 既要让女员工充分投入工作,同时也不耽误其对下一代的培育。



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携程内部新政:中高级女性管理者可享冻卵等辅助生育福利

发布日期:2018-07-13 06:41
摘要」携程在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,将为女性管理者提供生育资金支持;“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧”。



「或者 *OR」--携程日前宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用以及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。截至美东时间7月12日6时28分,携程总市值约为246.98亿美元(约合1645.9亿元)。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章对外这样表示。

据了解,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年、2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

在携程任职之外,梁建章还有其他身份:兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授;国内知名的人口学者,就中国的人口问题著书立说。梁建章认为,不管是科技创新,还是经济发展,都需要一定的人口基数才能完成。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”

携程在2018年3月发布的《女性白皮书》显示,在携程员工中,女性占比达61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。

在女员工占比较高的携程,如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。对此,除了上述生育福利,携程还实施了多项针对女性的福利和鼓励生育的政策。例如,为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销;对怀孕的女员工,携程提供了专用的孕妇躺椅,并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室,满足女员工在各个时期的需求。

2018年上半年,梁建章在接受《商业周刊/中文版》专访时,展望了携程的未来:“在亚洲,我们的优势比美国同行、欧洲同行要大得多。至少,在中国人去的最多的地方,我们是很有优势的。单说亚洲,人口占了全世界的60%,亚洲市场未来也会超过欧美市场。所以,携程做到世界第一是没有问题的。”

总之 既要让女员工充分投入工作,同时也不耽误其对下一代的培育。



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「或者 *OR」--携程日前宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用以及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后,世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。截至美东时间7月12日6时28分,携程总市值约为246.98亿美元(约合1645.9亿元)。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧,帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程,同时,也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策,携程联合创始人兼董事长梁建章对外这样表示。

据了解,冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存,以便日后决定生育后代时取出使用。此前,Facebook和苹果公司分别在2014年、2015年开始为女员工提供此项生育福利项目。

在携程任职之外,梁建章还有其他身份:兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授;国内知名的人口学者,就中国的人口问题著书立说。梁建章认为,不管是科技创新,还是经济发展,都需要一定的人口基数才能完成。但是,想扭转国人对于生育的态度并不容易,“中国的育儿成本逐年增高,中国女性参加工作的比例在世界上也是最高的。综上所述,中国女性的机会成本更高。”

携程在2018年3月发布的《女性白皮书》显示,在携程员工中,女性占比达61%,其中,中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下,2016年美国硅谷前25大科技公司中,只有19.6%的员工是女性。

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2018年上半年,梁建章在接受《商业周刊/中文版》专访时,展望了携程的未来:“在亚洲,我们的优势比美国同行、欧洲同行要大得多。至少,在中国人去的最多的地方,我们是很有优势的。单说亚洲,人口占了全世界的60%,亚洲市场未来也会超过欧美市场。所以,携程做到世界第一是没有问题的。”

总之 既要让女员工充分投入工作,同时也不耽误其对下一代的培育。



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