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8个职场黄金法则,帮你击败99%的竞争者!

发布日期:2018-05-28 13:41
摘要」所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。



这个世界正在飞速变化,各行各业,无时无刻不在更新交替。如果你固步自封,对变化视而不见,沉溺于旧的习惯和旧的工作方式,那么你终将被时代抛弃。所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。

最近,“京东未来十年内裁员8万员工”刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言,后来虽然辟了谣,但还是引发了一阵焦虑。
 
经常有人问我,如何才能牛逼起来,不被替代。为了弄清答案,我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们,听到了8个职场黄金法则,现在就讲给你听。


你的公司,并不是非你不可


很多人是哪个行业热门,就往哪里钻。
 
但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退,传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关,但一定跟你的不可替代性有关。
 
如果有一天你觉得自己开始牛了,不要忘了问问自己:这份工作离开了你,是会更好还是更差地运转;
 
你离开了这份工作,还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的,就永远保持危机感。
 
最牛的人,不是永远能够判断出哪个行业热门,而是自己修炼成神。


你以为的稳定,正在慢慢毁掉你

有的人为了躲避压力,一门心思求稳定。十年前,事业单位大家都拼命往里挤,但现在体制改革,许多热门单位被撤掉,人员被裁减。
 
你以为一成不变的稳定,变成了人生的最大危机。就像前不久,某收费站撤销后,36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
 
与此对应的是,阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
 
83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL(意见领袖);62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿……
 
一味追求稳定的年轻人,最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定,是不断提升自己。



聪明的人都离开了,留下的就成了富翁


很多人在入职时,最关心的是工资,最关心的是自己什么时候年薪百万。
 
其实,比关注工资更重要的,是关注平台,关注你跟着谁,能学到什么。
 
平台越大,资源集合越密集。

许多人宁愿工资低,也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉,形成更好的习惯,从而提升你的能力。
 
而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资,不停地跳槽。
 
2015年,某高校就业研究机构调查显示,毕业生工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
 
20多岁是一个人精力最旺盛的时候,不要浪费在频繁的更迭工作上,一次次地去学习那些最基础的东西。
 
结果到了30多岁,跟同龄人比不了能力,跟年轻人比不了精力,那才是最悲惨的遭遇。
 
你要成为牛逼的人,就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后,就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成了富翁。


你能做小事,才能做大事


职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。
 
我刚做营销时,经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作,它需要协调其他同事和驾驶员,搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
 
稍有差池,就会乱得一塌糊涂。所以,我都是提前做好规划,有时还会在头一天晚上去踩点。
 
后来,我做了部门经理后,发现这件事比其他工作更有意思,需要协调好方方面面,与组织活动、团队管理有很多相似之处。
 
卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”


下班后的时间,决定了你的层次


青年作家李尚龙曾说,下班后的时间,决定了你的一生。
 
在新东方教学时,李尚龙两小时的课要备20个小时。当他沾沾自喜,自以为很用功的时候,一个非常受欢迎的前辈告诉他,我备40个小时。
 
其实,这世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
 
那些比你更优秀的人,不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间,依旧在努力而已。
 
工作是八小时制的,竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里,岁月给你的回报就在哪里。

你要拼尽全力,才能看起来毫不费力

毛泽东曾教导我们:“不打无准备之仗。”
 
前不久,在《朗读者》的舞台上,董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说,每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
 
姚明反问:赢了是荣誉感,那输了是什么?
 
这个反问很突然,连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
 
好在,只是沉默了一两秒钟。董卿搬出了姚明曾经说过的话,她说,你不是很喜欢特奥会运动员誓言中的一句话吗?让我去获胜,如果不能获胜,让我勇敢地去尝试。
 
完美地化解了这个问题。
 
我相信那句回答,是她在牢记姚明成千上百的名言后摘选出来的。哪怕她学识惊人,那怕她身经百战,但依旧会为每一次节目做充足的准备。
 
这才是她成为央视一姐的原因。



不逼一把,你不知道你有多优秀


在职场,说我可以,比说我不行更难。
 
老板让做一个PPT,发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案,你发现自己连作文都没有及格过。
 
怕干砸了,让别人看不起。但不敢干,却会错失提升或者锻炼自己的机会。
 
做最难的事,才是人生最好的增值期。
 
那些攻坚克难的岁月里,不仅让你尽展所学,还要不停地去学习新的知识、拓展新的人脉、寻求新的圈子。
 
电视剧《猎场》中,郑秋冬做的第一个大单就是要挖走北京某区副区长曲闽京,许多大的猎头公司都铩羽而归。
 
但是郑秋冬却没有退缩,从慢慢地接触,到获得曲家人好感,再到设身处地地为曲闽京构思未来,最终完成了挑战,打开了公司在猎场的局面。
 
有时候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厉害。

你敷衍工作,工资就会敷衍你

总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。
 
看到别人卖力地干活,会在心里暗暗地骂一句“傻B。”
 
让你做一个文案,随便在网上下载一篇,改都不改。让你监督一个活动,你只是打个电话,现场都不去。
 
不要嫌弃工资少,老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
 
董明珠进格力的第一份工作,是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前,有好几任业务员都去收过,但都无功而返。
 
但董明珠却不认输,连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后,终于追回了属于格力的货物,为此,她流下了眼泪。
 
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠销售额破 1600 万,一个人占整个公司的 1/8。
 
1995 年,董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
 
2012 年,出任格力集团董事长,同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
 
2017 年 ,董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
 
所以,你有多少努力,上天就会给你多少奖赏。





撰文 / 依伊


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)


摘要」所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。



这个世界正在飞速变化,各行各业,无时无刻不在更新交替。如果你固步自封,对变化视而不见,沉溺于旧的习惯和旧的工作方式,那么你终将被时代抛弃。所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。

最近,“京东未来十年内裁员8万员工”刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言,后来虽然辟了谣,但还是引发了一阵焦虑。
 
经常有人问我,如何才能牛逼起来,不被替代。为了弄清答案,我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们,听到了8个职场黄金法则,现在就讲给你听。


你的公司,并不是非你不可


很多人是哪个行业热门,就往哪里钻。
 
但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退,传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关,但一定跟你的不可替代性有关。
 
如果有一天你觉得自己开始牛了,不要忘了问问自己:这份工作离开了你,是会更好还是更差地运转;
 
你离开了这份工作,还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的,就永远保持危机感。
 
最牛的人,不是永远能够判断出哪个行业热门,而是自己修炼成神。


你以为的稳定,正在慢慢毁掉你

有的人为了躲避压力,一门心思求稳定。十年前,事业单位大家都拼命往里挤,但现在体制改革,许多热门单位被撤掉,人员被裁减。
 
你以为一成不变的稳定,变成了人生的最大危机。就像前不久,某收费站撤销后,36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
 
与此对应的是,阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
 
83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL(意见领袖);62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿……
 
一味追求稳定的年轻人,最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定,是不断提升自己。



聪明的人都离开了,留下的就成了富翁


很多人在入职时,最关心的是工资,最关心的是自己什么时候年薪百万。
 
其实,比关注工资更重要的,是关注平台,关注你跟着谁,能学到什么。
 
平台越大,资源集合越密集。

许多人宁愿工资低,也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉,形成更好的习惯,从而提升你的能力。
 
而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资,不停地跳槽。
 
2015年,某高校就业研究机构调查显示,毕业生工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
 
20多岁是一个人精力最旺盛的时候,不要浪费在频繁的更迭工作上,一次次地去学习那些最基础的东西。
 
结果到了30多岁,跟同龄人比不了能力,跟年轻人比不了精力,那才是最悲惨的遭遇。
 
你要成为牛逼的人,就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后,就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成了富翁。


你能做小事,才能做大事


职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。
 
我刚做营销时,经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作,它需要协调其他同事和驾驶员,搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
 
稍有差池,就会乱得一塌糊涂。所以,我都是提前做好规划,有时还会在头一天晚上去踩点。
 
后来,我做了部门经理后,发现这件事比其他工作更有意思,需要协调好方方面面,与组织活动、团队管理有很多相似之处。
 
卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”


下班后的时间,决定了你的层次


青年作家李尚龙曾说,下班后的时间,决定了你的一生。
 
在新东方教学时,李尚龙两小时的课要备20个小时。当他沾沾自喜,自以为很用功的时候,一个非常受欢迎的前辈告诉他,我备40个小时。
 
其实,这世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
 
那些比你更优秀的人,不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间,依旧在努力而已。
 
工作是八小时制的,竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里,岁月给你的回报就在哪里。

你要拼尽全力,才能看起来毫不费力

毛泽东曾教导我们:“不打无准备之仗。”
 
前不久,在《朗读者》的舞台上,董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说,每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
 
姚明反问:赢了是荣誉感,那输了是什么?
 
这个反问很突然,连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
 
好在,只是沉默了一两秒钟。董卿搬出了姚明曾经说过的话,她说,你不是很喜欢特奥会运动员誓言中的一句话吗?让我去获胜,如果不能获胜,让我勇敢地去尝试。
 
完美地化解了这个问题。
 
我相信那句回答,是她在牢记姚明成千上百的名言后摘选出来的。哪怕她学识惊人,那怕她身经百战,但依旧会为每一次节目做充足的准备。
 
这才是她成为央视一姐的原因。



不逼一把,你不知道你有多优秀


在职场,说我可以,比说我不行更难。
 
老板让做一个PPT,发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案,你发现自己连作文都没有及格过。
 
怕干砸了,让别人看不起。但不敢干,却会错失提升或者锻炼自己的机会。
 
做最难的事,才是人生最好的增值期。
 
那些攻坚克难的岁月里,不仅让你尽展所学,还要不停地去学习新的知识、拓展新的人脉、寻求新的圈子。
 
电视剧《猎场》中,郑秋冬做的第一个大单就是要挖走北京某区副区长曲闽京,许多大的猎头公司都铩羽而归。
 
但是郑秋冬却没有退缩,从慢慢地接触,到获得曲家人好感,再到设身处地地为曲闽京构思未来,最终完成了挑战,打开了公司在猎场的局面。
 
有时候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厉害。

你敷衍工作,工资就会敷衍你

总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。
 
看到别人卖力地干活,会在心里暗暗地骂一句“傻B。”
 
让你做一个文案,随便在网上下载一篇,改都不改。让你监督一个活动,你只是打个电话,现场都不去。
 
不要嫌弃工资少,老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
 
董明珠进格力的第一份工作,是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前,有好几任业务员都去收过,但都无功而返。
 
但董明珠却不认输,连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后,终于追回了属于格力的货物,为此,她流下了眼泪。
 
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠销售额破 1600 万,一个人占整个公司的 1/8。
 
1995 年,董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
 
2012 年,出任格力集团董事长,同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
 
2017 年 ,董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
 
所以,你有多少努力,上天就会给你多少奖赏。





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摘要」所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。



这个世界正在飞速变化,各行各业,无时无刻不在更新交替。如果你固步自封,对变化视而不见,沉溺于旧的习惯和旧的工作方式,那么你终将被时代抛弃。所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。

最近,“京东未来十年内裁员8万员工”刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言,后来虽然辟了谣,但还是引发了一阵焦虑。
 
经常有人问我,如何才能牛逼起来,不被替代。为了弄清答案,我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们,听到了8个职场黄金法则,现在就讲给你听。


你的公司,并不是非你不可


很多人是哪个行业热门,就往哪里钻。
 
但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退,传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关,但一定跟你的不可替代性有关。
 
如果有一天你觉得自己开始牛了,不要忘了问问自己:这份工作离开了你,是会更好还是更差地运转;
 
你离开了这份工作,还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的,就永远保持危机感。
 
最牛的人,不是永远能够判断出哪个行业热门,而是自己修炼成神。


你以为的稳定,正在慢慢毁掉你

有的人为了躲避压力,一门心思求稳定。十年前,事业单位大家都拼命往里挤,但现在体制改革,许多热门单位被撤掉,人员被裁减。
 
你以为一成不变的稳定,变成了人生的最大危机。就像前不久,某收费站撤销后,36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
 
与此对应的是,阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
 
83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL(意见领袖);62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿……
 
一味追求稳定的年轻人,最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定,是不断提升自己。



聪明的人都离开了,留下的就成了富翁


很多人在入职时,最关心的是工资,最关心的是自己什么时候年薪百万。
 
其实,比关注工资更重要的,是关注平台,关注你跟着谁,能学到什么。
 
平台越大,资源集合越密集。

许多人宁愿工资低,也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉,形成更好的习惯,从而提升你的能力。
 
而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资,不停地跳槽。
 
2015年,某高校就业研究机构调查显示,毕业生工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
 
20多岁是一个人精力最旺盛的时候,不要浪费在频繁的更迭工作上,一次次地去学习那些最基础的东西。
 
结果到了30多岁,跟同龄人比不了能力,跟年轻人比不了精力,那才是最悲惨的遭遇。
 
你要成为牛逼的人,就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后,就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成了富翁。


你能做小事,才能做大事


职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。
 
我刚做营销时,经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作,它需要协调其他同事和驾驶员,搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
 
稍有差池,就会乱得一塌糊涂。所以,我都是提前做好规划,有时还会在头一天晚上去踩点。
 
后来,我做了部门经理后,发现这件事比其他工作更有意思,需要协调好方方面面,与组织活动、团队管理有很多相似之处。
 
卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”


下班后的时间,决定了你的层次


青年作家李尚龙曾说,下班后的时间,决定了你的一生。
 
在新东方教学时,李尚龙两小时的课要备20个小时。当他沾沾自喜,自以为很用功的时候,一个非常受欢迎的前辈告诉他,我备40个小时。
 
其实,这世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
 
那些比你更优秀的人,不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间,依旧在努力而已。
 
工作是八小时制的,竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里,岁月给你的回报就在哪里。

你要拼尽全力,才能看起来毫不费力

毛泽东曾教导我们:“不打无准备之仗。”
 
前不久,在《朗读者》的舞台上,董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说,每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
 
姚明反问:赢了是荣誉感,那输了是什么?
 
这个反问很突然,连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
 
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老板让做一个PPT,发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案,你发现自己连作文都没有及格过。
 
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但是郑秋冬却没有退缩,从慢慢地接触,到获得曲家人好感,再到设身处地地为曲闽京构思未来,最终完成了挑战,打开了公司在猎场的局面。
 
有时候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厉害。

你敷衍工作,工资就会敷衍你

总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。
 
看到别人卖力地干活,会在心里暗暗地骂一句“傻B。”
 
让你做一个文案,随便在网上下载一篇,改都不改。让你监督一个活动,你只是打个电话,现场都不去。
 
不要嫌弃工资少,老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
 
董明珠进格力的第一份工作,是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前,有好几任业务员都去收过,但都无功而返。
 
但董明珠却不认输,连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后,终于追回了属于格力的货物,为此,她流下了眼泪。
 
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠销售额破 1600 万,一个人占整个公司的 1/8。
 
1995 年,董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
 
2012 年,出任格力集团董事长,同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
 
2017 年 ,董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
 
所以,你有多少努力,上天就会给你多少奖赏。





撰文 / 依伊


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8个职场黄金法则,帮你击败99%的竞争者!

发布日期:2018-05-28 13:41
摘要」所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。



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有的人为了躲避压力,一门心思求稳定。十年前,事业单位大家都拼命往里挤,但现在体制改革,许多热门单位被撤掉,人员被裁减。
 
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一味追求稳定的年轻人,最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定,是不断提升自己。



聪明的人都离开了,留下的就成了富翁


很多人在入职时,最关心的是工资,最关心的是自己什么时候年薪百万。
 
其实,比关注工资更重要的,是关注平台,关注你跟着谁,能学到什么。
 
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2015年,某高校就业研究机构调查显示,毕业生工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
 
20多岁是一个人精力最旺盛的时候,不要浪费在频繁的更迭工作上,一次次地去学习那些最基础的东西。
 
结果到了30多岁,跟同龄人比不了能力,跟年轻人比不了精力,那才是最悲惨的遭遇。
 
你要成为牛逼的人,就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后,就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成了富翁。


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其实,这世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
 
那些比你更优秀的人,不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间,依旧在努力而已。
 
工作是八小时制的,竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里,岁月给你的回报就在哪里。

你要拼尽全力,才能看起来毫不费力

毛泽东曾教导我们:“不打无准备之仗。”
 
前不久,在《朗读者》的舞台上,董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说,每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
 
姚明反问:赢了是荣誉感,那输了是什么?
 
这个反问很突然,连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
 
好在,只是沉默了一两秒钟。董卿搬出了姚明曾经说过的话,她说,你不是很喜欢特奥会运动员誓言中的一句话吗?让我去获胜,如果不能获胜,让我勇敢地去尝试。
 
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我相信那句回答,是她在牢记姚明成千上百的名言后摘选出来的。哪怕她学识惊人,那怕她身经百战,但依旧会为每一次节目做充足的准备。
 
这才是她成为央视一姐的原因。



不逼一把,你不知道你有多优秀


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老板让做一个PPT,发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案,你发现自己连作文都没有及格过。
 
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做最难的事,才是人生最好的增值期。
 
那些攻坚克难的岁月里,不仅让你尽展所学,还要不停地去学习新的知识、拓展新的人脉、寻求新的圈子。
 
电视剧《猎场》中,郑秋冬做的第一个大单就是要挖走北京某区副区长曲闽京,许多大的猎头公司都铩羽而归。
 
但是郑秋冬却没有退缩,从慢慢地接触,到获得曲家人好感,再到设身处地地为曲闽京构思未来,最终完成了挑战,打开了公司在猎场的局面。
 
有时候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厉害。

你敷衍工作,工资就会敷衍你

总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。
 
看到别人卖力地干活,会在心里暗暗地骂一句“傻B。”
 
让你做一个文案,随便在网上下载一篇,改都不改。让你监督一个活动,你只是打个电话,现场都不去。
 
不要嫌弃工资少,老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
 
董明珠进格力的第一份工作,是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前,有好几任业务员都去收过,但都无功而返。
 
但董明珠却不认输,连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后,终于追回了属于格力的货物,为此,她流下了眼泪。
 
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠销售额破 1600 万,一个人占整个公司的 1/8。
 
1995 年,董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
 
2012 年,出任格力集团董事长,同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
 
2017 年 ,董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
 
所以,你有多少努力,上天就会给你多少奖赏。





撰文 / 依伊


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)


摘要」所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。



这个世界正在飞速变化,各行各业,无时无刻不在更新交替。如果你固步自封,对变化视而不见,沉溺于旧的习惯和旧的工作方式,那么你终将被时代抛弃。所谓的稳定,就是要不断地学习,不断地提升自己的能力。

最近,“京东未来十年内裁员8万员工”刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言,后来虽然辟了谣,但还是引发了一阵焦虑。
 
经常有人问我,如何才能牛逼起来,不被替代。为了弄清答案,我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们,听到了8个职场黄金法则,现在就讲给你听。


你的公司,并不是非你不可


很多人是哪个行业热门,就往哪里钻。
 
但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退,传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关,但一定跟你的不可替代性有关。
 
如果有一天你觉得自己开始牛了,不要忘了问问自己:这份工作离开了你,是会更好还是更差地运转;
 
你离开了这份工作,还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的,就永远保持危机感。
 
最牛的人,不是永远能够判断出哪个行业热门,而是自己修炼成神。


你以为的稳定,正在慢慢毁掉你

有的人为了躲避压力,一门心思求稳定。十年前,事业单位大家都拼命往里挤,但现在体制改革,许多热门单位被撤掉,人员被裁减。
 
你以为一成不变的稳定,变成了人生的最大危机。就像前不久,某收费站撤销后,36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
 
与此对应的是,阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
 
83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL(意见领袖);62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿……
 
一味追求稳定的年轻人,最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定,是不断提升自己。



聪明的人都离开了,留下的就成了富翁


很多人在入职时,最关心的是工资,最关心的是自己什么时候年薪百万。
 
其实,比关注工资更重要的,是关注平台,关注你跟着谁,能学到什么。
 
平台越大,资源集合越密集。

许多人宁愿工资低,也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉,形成更好的习惯,从而提升你的能力。
 
而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资,不停地跳槽。
 
2015年,某高校就业研究机构调查显示,毕业生工作三年以内,跳槽次数越多,收入越低。
 
20多岁是一个人精力最旺盛的时候,不要浪费在频繁的更迭工作上,一次次地去学习那些最基础的东西。
 
结果到了30多岁,跟同龄人比不了能力,跟年轻人比不了精力,那才是最悲惨的遭遇。
 
你要成为牛逼的人,就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后,就像马云说的,当初聪明的人都离开了阿里,剩下的人都成了富翁。


你能做小事,才能做大事


职场新人,都是从最简单的事情开始,把小事做好才能赢在起跑线上。
 
我刚做营销时,经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作,它需要协调其他同事和驾驶员,搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
 
稍有差池,就会乱得一塌糊涂。所以,我都是提前做好规划,有时还会在头一天晚上去踩点。
 
后来,我做了部门经理后,发现这件事比其他工作更有意思,需要协调好方方面面,与组织活动、团队管理有很多相似之处。
 
卡耐基曾经说过:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”


下班后的时间,决定了你的层次


青年作家李尚龙曾说,下班后的时间,决定了你的一生。
 
在新东方教学时,李尚龙两小时的课要备20个小时。当他沾沾自喜,自以为很用功的时候,一个非常受欢迎的前辈告诉他,我备40个小时。
 
其实,这世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
 
那些比你更优秀的人,不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间,依旧在努力而已。
 
工作是八小时制的,竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里,岁月给你的回报就在哪里。

你要拼尽全力,才能看起来毫不费力

毛泽东曾教导我们:“不打无准备之仗。”
 
前不久,在《朗读者》的舞台上,董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说,每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
 
姚明反问:赢了是荣誉感,那输了是什么?
 
这个反问很突然,连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
 
好在,只是沉默了一两秒钟。董卿搬出了姚明曾经说过的话,她说,你不是很喜欢特奥会运动员誓言中的一句话吗?让我去获胜,如果不能获胜,让我勇敢地去尝试。
 
完美地化解了这个问题。
 
我相信那句回答,是她在牢记姚明成千上百的名言后摘选出来的。哪怕她学识惊人,那怕她身经百战,但依旧会为每一次节目做充足的准备。
 
这才是她成为央视一姐的原因。



不逼一把,你不知道你有多优秀


在职场,说我可以,比说我不行更难。
 
老板让做一个PPT,发现自己从来没有做过。老板让写一个策划案,你发现自己连作文都没有及格过。
 
怕干砸了,让别人看不起。但不敢干,却会错失提升或者锻炼自己的机会。
 
做最难的事,才是人生最好的增值期。
 
那些攻坚克难的岁月里,不仅让你尽展所学,还要不停地去学习新的知识、拓展新的人脉、寻求新的圈子。
 
电视剧《猎场》中,郑秋冬做的第一个大单就是要挖走北京某区副区长曲闽京,许多大的猎头公司都铩羽而归。
 
但是郑秋冬却没有退缩,从慢慢地接触,到获得曲家人好感,再到设身处地地为曲闽京构思未来,最终完成了挑战,打开了公司在猎场的局面。
 
有时候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厉害。

你敷衍工作,工资就会敷衍你

总有些人抱着“给多少钱,干多少活儿”的心理,工作很敷衍,标准也很低。
 
看到别人卖力地干活,会在心里暗暗地骂一句“傻B。”
 
让你做一个文案,随便在网上下载一篇,改都不改。让你监督一个活动,你只是打个电话,现场都不去。
 
不要嫌弃工资少,老板给了你舞台,是你自己没有发挥好。
 
董明珠进格力的第一份工作,是收一笔经销商拖欠的 42 万货款。在她之前,有好几任业务员都去收过,但都无功而返。
 
但董明珠却不认输,连续 40 天死缠烂打、斗智斗勇和围追堵截后,终于追回了属于格力的货物,为此,她流下了眼泪。
 
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠销售额破 1600 万,一个人占整个公司的 1/8。
 
1995 年,董明珠升为销售经理。随后格力空调产销量、销售收入、市场占有率连续 11 年均居全国首位。
 
2012 年,出任格力集团董事长,同年格力成中国首家营收破千亿家电上市企业。
 
2017 年 ,董明珠位列 2017 中国最杰出商界女性排行榜第一位。
 
所以,你有多少努力,上天就会给你多少奖赏。





撰文 / 依伊


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)



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