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职场中,总有一些道理让人“相见恨晚”。工作中要避开那些坑,怎么才能实现最快地成长?




1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展,逐步建立信任。其次你要明白:只有用你的时间和工作能力,节省领导的时间,他才会感激你。你提供的帮助越多,在他的心中的影响力也会越来越大。

2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题,大致可以分为三个部分:① 不只提问题,同时提两个以上的建议;② 将建议具体分析;③ 与老板讨论,由他做出裁决。合适的沟通方式应该是:“对于某个问题,我觉得有三种做法:第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种,理由是这样的……您觉得呢?”

3. 职场独立,是不成熟的表现。你要明白:一个人能做的事情是有限的,只有把后背交给可信赖的战友,学会和不完美但各具优势的人合作,才能取得事业的成功。

4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼,才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么,然后制定计划,在原则的指导下,坚定地去执行。

5. 利用时间管理四象限,提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事;拒绝大部分“紧急,但不重要”的事;早做准备,尽量减少“重要,并且紧急”的事;将大部分的时间和精力用于“重要,但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”,就是第一重的境界。

6. 让大脑用来思考,而不是记事。通过借助外部工具,比如印象笔记、手机备忘录,确保自己做到不遗忘,但又避免这些琐碎的小事占用大脑内存。让大脑,专注于思考、解决最重要的事。

7. 不同的沟通工具,要使用不同的沟通方式。这是职业化的重要体现。电话,是一个同步独享沟通工具,要用“你好”“你也好啊”开启话题,过程中记得用“是”“对”确认收到对方传递的信息。邮件,是一个异步沟通工具,必须观点明确、逻辑清晰,才能在来回发送中提升效率。微信,介于电话和邮件之间,问候后迅速说清楚自己的事情,给对方留足充分的思考和回复时间。

8. 学会自我激励。在商业世界,几乎所有的成功人士,都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动,用坚持推进,就是自我激励的全部秘诀。

9. 把每次的人际交往,都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反,群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为,都该杜绝。

10. 树立双赢思维。职场上,并不全是我的利益多一点,你的利益就一定少一点。在合作中,一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利,建立在合作对象的利益损失的基础上,那最好就不干。




撰文 / 刘润


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)


十条建议,助你快速实现职场跃迁

发布日期:2018-05-10 11:16
职场中,总有一些道理让人“相见恨晚”。工作中要避开那些坑,怎么才能实现最快地成长?




1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展,逐步建立信任。其次你要明白:只有用你的时间和工作能力,节省领导的时间,他才会感激你。你提供的帮助越多,在他的心中的影响力也会越来越大。

2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题,大致可以分为三个部分:① 不只提问题,同时提两个以上的建议;② 将建议具体分析;③ 与老板讨论,由他做出裁决。合适的沟通方式应该是:“对于某个问题,我觉得有三种做法:第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种,理由是这样的……您觉得呢?”

3. 职场独立,是不成熟的表现。你要明白:一个人能做的事情是有限的,只有把后背交给可信赖的战友,学会和不完美但各具优势的人合作,才能取得事业的成功。

4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼,才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么,然后制定计划,在原则的指导下,坚定地去执行。

5. 利用时间管理四象限,提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事;拒绝大部分“紧急,但不重要”的事;早做准备,尽量减少“重要,并且紧急”的事;将大部分的时间和精力用于“重要,但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”,就是第一重的境界。

6. 让大脑用来思考,而不是记事。通过借助外部工具,比如印象笔记、手机备忘录,确保自己做到不遗忘,但又避免这些琐碎的小事占用大脑内存。让大脑,专注于思考、解决最重要的事。

7. 不同的沟通工具,要使用不同的沟通方式。这是职业化的重要体现。电话,是一个同步独享沟通工具,要用“你好”“你也好啊”开启话题,过程中记得用“是”“对”确认收到对方传递的信息。邮件,是一个异步沟通工具,必须观点明确、逻辑清晰,才能在来回发送中提升效率。微信,介于电话和邮件之间,问候后迅速说清楚自己的事情,给对方留足充分的思考和回复时间。

8. 学会自我激励。在商业世界,几乎所有的成功人士,都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动,用坚持推进,就是自我激励的全部秘诀。

9. 把每次的人际交往,都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反,群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为,都该杜绝。

10. 树立双赢思维。职场上,并不全是我的利益多一点,你的利益就一定少一点。在合作中,一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利,建立在合作对象的利益损失的基础上,那最好就不干。




撰文 / 刘润


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)
职场中,总有一些道理让人“相见恨晚”。工作中要避开那些坑,怎么才能实现最快地成长?




1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展,逐步建立信任。其次你要明白:只有用你的时间和工作能力,节省领导的时间,他才会感激你。你提供的帮助越多,在他的心中的影响力也会越来越大。

2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题,大致可以分为三个部分:① 不只提问题,同时提两个以上的建议;② 将建议具体分析;③ 与老板讨论,由他做出裁决。合适的沟通方式应该是:“对于某个问题,我觉得有三种做法:第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种,理由是这样的……您觉得呢?”

3. 职场独立,是不成熟的表现。你要明白:一个人能做的事情是有限的,只有把后背交给可信赖的战友,学会和不完美但各具优势的人合作,才能取得事业的成功。

4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼,才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么,然后制定计划,在原则的指导下,坚定地去执行。

5. 利用时间管理四象限,提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事;拒绝大部分“紧急,但不重要”的事;早做准备,尽量减少“重要,并且紧急”的事;将大部分的时间和精力用于“重要,但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”,就是第一重的境界。

6. 让大脑用来思考,而不是记事。通过借助外部工具,比如印象笔记、手机备忘录,确保自己做到不遗忘,但又避免这些琐碎的小事占用大脑内存。让大脑,专注于思考、解决最重要的事。

7. 不同的沟通工具,要使用不同的沟通方式。这是职业化的重要体现。电话,是一个同步独享沟通工具,要用“你好”“你也好啊”开启话题,过程中记得用“是”“对”确认收到对方传递的信息。邮件,是一个异步沟通工具,必须观点明确、逻辑清晰,才能在来回发送中提升效率。微信,介于电话和邮件之间,问候后迅速说清楚自己的事情,给对方留足充分的思考和回复时间。

8. 学会自我激励。在商业世界,几乎所有的成功人士,都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动,用坚持推进,就是自我激励的全部秘诀。

9. 把每次的人际交往,都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反,群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为,都该杜绝。

10. 树立双赢思维。职场上,并不全是我的利益多一点,你的利益就一定少一点。在合作中,一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利,建立在合作对象的利益损失的基础上,那最好就不干。




撰文 / 刘润


(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)

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十条建议,助你快速实现职场跃迁

发布日期:2018-05-10 11:16
职场中,总有一些道理让人“相见恨晚”。工作中要避开那些坑,怎么才能实现最快地成长?




1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展,逐步建立信任。其次你要明白:只有用你的时间和工作能力,节省领导的时间,他才会感激你。你提供的帮助越多,在他的心中的影响力也会越来越大。

2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题,大致可以分为三个部分:① 不只提问题,同时提两个以上的建议;② 将建议具体分析;③ 与老板讨论,由他做出裁决。合适的沟通方式应该是:“对于某个问题,我觉得有三种做法:第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种,理由是这样的……您觉得呢?”

3. 职场独立,是不成熟的表现。你要明白:一个人能做的事情是有限的,只有把后背交给可信赖的战友,学会和不完美但各具优势的人合作,才能取得事业的成功。

4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼,才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么,然后制定计划,在原则的指导下,坚定地去执行。

5. 利用时间管理四象限,提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事;拒绝大部分“紧急,但不重要”的事;早做准备,尽量减少“重要,并且紧急”的事;将大部分的时间和精力用于“重要,但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”,就是第一重的境界。

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8. 学会自我激励。在商业世界,几乎所有的成功人士,都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动,用坚持推进,就是自我激励的全部秘诀。

9. 把每次的人际交往,都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反,群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为,都该杜绝。

10. 树立双赢思维。职场上,并不全是我的利益多一点,你的利益就一定少一点。在合作中,一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利,建立在合作对象的利益损失的基础上,那最好就不干。




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(注:本文仅代表作者个人观点。责编邮箱    service@or123.top)
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1. 学会向上管理自己的老板。主动向领导汇报自己的工作进展,逐步建立信任。其次你要明白:只有用你的时间和工作能力,节省领导的时间,他才会感激你。你提供的帮助越多,在他的心中的影响力也会越来越大。

2. 带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题,大致可以分为三个部分:① 不只提问题,同时提两个以上的建议;② 将建议具体分析;③ 与老板讨论,由他做出裁决。合适的沟通方式应该是:“对于某个问题,我觉得有三种做法:第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种,理由是这样的……您觉得呢?”

3. 职场独立,是不成熟的表现。你要明白:一个人能做的事情是有限的,只有把后背交给可信赖的战友,学会和不完美但各具优势的人合作,才能取得事业的成功。

4. 做到“以终为始”。只有明白自己想要什么样的大楼,才能把大楼盖出来。思考自己的职业目标到底是什么,然后制定计划,在原则的指导下,坚定地去执行。

5. 利用时间管理四象限,提高时间利用效率。主动干掉一切“不重要、也不紧急”的事;拒绝大部分“紧急,但不重要”的事;早做准备,尽量减少“重要,并且紧急”的事;将大部分的时间和精力用于“重要,但不紧急”的事上。“忙而不焦虑”,就是第一重的境界。

6. 让大脑用来思考,而不是记事。通过借助外部工具,比如印象笔记、手机备忘录,确保自己做到不遗忘,但又避免这些琐碎的小事占用大脑内存。让大脑,专注于思考、解决最重要的事。

7. 不同的沟通工具,要使用不同的沟通方式。这是职业化的重要体现。电话,是一个同步独享沟通工具,要用“你好”“你也好啊”开启话题,过程中记得用“是”“对”确认收到对方传递的信息。邮件,是一个异步沟通工具,必须观点明确、逻辑清晰,才能在来回发送中提升效率。微信,介于电话和邮件之间,问候后迅速说清楚自己的事情,给对方留足充分的思考和回复时间。

8. 学会自我激励。在商业世界,几乎所有的成功人士,都拥有一项共同的情感特质——自我激励。用理想拉动,用坚持推进,就是自我激励的全部秘诀。

9. 把每次的人际交往,都看成是在他人情感账户存款的机会。给你的员工写一封感谢信、在同事沮丧时陪他喝杯咖啡、有人遇到困难时主动提供帮助、翻朋友圈时增加一些点赞数……都会为对方的情感账户增值。相反,群发微信求赞、私信给孩子拉票、未经同意把人拉入大群等行为,都该杜绝。

10. 树立双赢思维。职场上,并不全是我的利益多一点,你的利益就一定少一点。在合作中,一定要确保双方都能获得价值。如果自己的盈利,建立在合作对象的利益损失的基础上,那最好就不干。




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